起源：上观新闻 · 蔡德霖 · 2026-05-29 07:02:38 · 阅读1分钟
苏姿丰：CPU需要远超预期 ，AMD加快提升台湾地域芯片产能 —— 为此 ，AMD于5月21日颁发将在台湾AI生态系统投资超过100亿美元 ，扩大与日月光、矽品、力成科技等供给链同伴的战术合作 ，提升下一代AI基础设施的先进封装造作产能。
投资沉点涵盖先进封装、基板及机架级系统造作 ，以确保直至2029年的扩产能力。此表 ，AMD代号Venice的下一代EPYC处置器已选取台积电2纳米工艺量产 ，成为高机能推算领域首款投入量产的2纳米产品。
AMD首席执行官苏姿丰近日暗示 ，受人为智能推理和智能体AI急剧遍及的推动 ，全球CPU市场需要远超预期 ，正面对供给严重局面。
AMD正通过扩大在台湾地域的投资布局 ，加快提升产能以应对持续增长的订单。苏姿丰在台北出席活动时指出 ，从前三四年市场焦点集中在GPU ，CPU年增长率仅约3%至4%。
但随着AI推论需要大发作 ，CPU将沉新成为焦点。她预测未来五年CPU市场每年将增长超过35% ，公司每季度城市增长供给量 ，并已为2027年及之后规划了大幅扩产。
运营总监：受对AI的持续周到提振 日经指数或将上涨|随着对不休增长的AI有关需要的周到持续 ，日本股市或将上涨。新加坡买卖所日经指数期货上涨2.1% ，报61170点。芯片公司英伟达周三颁布了创纪录的销售额和利润。对美伊潜在和和善谈的但愿也可能支持市场。投资者仍关注中东大势的发展。日经指数周三着落1.2% ，至59804.41点。 (?634)
新人王：Eightco Holdings披露总持仓约3.37亿美元：含OpenAI股权等|纳斯达克上市公司Eightco Holdings Inc．（股票代码：ORBS）颁布布告 ，披露截至当日其总持仓约为3.37亿美元 ，持仓涵盖人为智能、数字身份及创作者经济三大战术领域。|凭据布告 ，Eightco持仓具体蕴含：通过特殊主张实体间接持有的9000万美元OpenAI股权、1800万美元Beast Industries股权、100万美元Mythical Games投资、11068枚以太坊、2.834527亿枚Worldcoin代币 ，以及约1.33亿美元现金及不变币。|在持仓散布中 ，OpenAI股权约占总持仓的26% ，是其最大单项持仓 ；WLD代币约占总持仓的21%。据披露 ，Eightco持有的WLD代币约占该代币流通供给量的8.31% ，为全球已公开披露的最大机构持仓。|Eightco董事会成员Tom Lee暗示 ，随着AI代理能力加强 ，“非人类”活动比例将急剧增长 ，人类验证需要日益凸显。公司持仓战术正是对这一趋向的前瞻性布局。除WLD表 ，Eightco还持有ETH及Beast Industries股权 ，后者由全球头部创作者MrBeast缔造 ，占有超过5亿粉丝 ，为其提供创作者经济敞口。 (?220)
中坚分子：三星薪酬和谈引发韩企格局巨变 工会诉求声势大涨|三星电子达成工会和谈 ，成功预防一场大规模罢工 ，同时为存储芯片员工开出高额奖金。此举也为素来以强硬劳资交涉著称的韩国企业界 ，打开了潘多拉魔盒。|周三 ，三星工会成员投票通过这份由当局居间协调的和谈 ，这也是三星工会获得的一次沉大成功。更值得关注的是 ，韩国大型企业书面约定将营衣符润按固定比例分给员工作奖金 ，这在该国汗青上仅为第二例。|受人为智能热潮推动 ，三星利润大幅飙升 ；同时 ，为缩幼与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差距 ，三星最终赞成将10.5%的半导体业务营衣符润划为芯片员工专项奖金。部门存储芯片员工计算奖金可达41.6万美元。|三星是韩国财阀企业的风向标 ，此番决策很可能促使国内其他工会纷纷强硬表态 ，效仿三星要求企业从营衣符润入彀提员工奖金 ，劳资博弈将进一步升级。|他指出 ，该和谈颠覆了全球通畅的企衣符润分配通例。依照通例 ，奖金需在企业完税之后核算发放 ，而三星芯片员工相当于优先瓜分了企业收益。|即就是自身偏差工会态度的韩国总统李在明 ，在和谈落地前也表白了忧郁。他在上周的内阁会议上称：“在税前就拿出一部门营衣符润进行造度化分配 ，这笔资金本可视为社会公共收益 ，就连企业投资者都无法享受这一待遇。要知路 ，股东分红同样是基于税后净利润发放。”|三星这次让步实属无奈。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差距而感情强烈 ，工会称已有大量员工跳槽至敌手公司。即便本次和谈的奖金力度仍不及SK海力士 ，若未能达成一致 ，旗下4.8万名员工原打算进行为期18天的罢工。|据媒体报路 ，SK海力士去年将10%的营衣符润用作奖金 ，并调整了奖金上限。依照新薪酬系统 ，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近根基工资的30倍。针对薪酬造度有关问题 ，SK海力士未予以回应。|表表来看 ，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人为智能海潮下最大的受益企业。但如今其他企业工会也纷纷提出类似要求。|互联网巨头Kakao工会泄漏 ，员工正与治理层协商 ，提议将10%的营衣符润划为奖金 ；该公司及其四家关联企业的员工已发出罢工忠告 ，诉求若得不到满足便将采取行动。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代沉工的工会均提出多项诉求 ，其中要求至少将30%的营衣符润用于发放绩效奖金。目前LG U+已启动薪酬交涉 ，现代沉工的劳资协商预计下月开启。|三星生物造剂员工本月进行了为期五天的罢工 ，诉求之一是提取20%营衣符润作为绩效奖金。治理层态度强硬、拒不当协 ，双方矛盾仍在持续 ，员工现已起头回绝加班及节假日出勤。|韩国官方数据显示 ，2024年该国工会入会率约13% ，略低于经合组织（OECD）均匀水平。但韩国罢工频次远高于日本等邻国 ，这也是表资企业诟病韩国投资环境的一大原因。|韩国工会态度强硬 ，本原在于民多持久以来对大型财阀的不满。这类企业掌控国度经济命脉 ，在员工眼中风格专断 ，唯有采取强硬匹敌方式能力争取权利。|除此之表 ，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。该法案得名于民多为陷入劳资纠纷的工会捐款的传统 ，如今其落地预计将进一步激化劳资矛盾。|韩国劳动组合总联盟在三星和谈达成后暗示：“三星电子的发展与产能 ，离不开多多合作企业及一线劳动者的支出。”该组织呼吁出台有关造度 ，让合作企业员工也能公等分享经营成就。|面对多方不满 ，三星于周三颁发设立一项规模达30亿美元的基金 ，一方面搀扶高低游供给商、助扶国内弱势群体 ，另一方面用于造就未来人才。 (?388)