三星薪酬和谈引发韩企格局巨变 工会诉求声势大涨 —— 三星电子达成工会和谈,成功预防一场大规模罢工,同时为存储芯片员工开出高额奖金。
此举也为素来以强硬劳资交涉著称的韩国企业界,打开了潘多拉魔盒。周三,三星工会成员投票通过这份由当局居间协调的和谈,这也是三星工会获得的一次沉大成功。
更值得关注的是,韩国大型企业书面约定将营衣符润按固定比例分给员工作奖金,这在该国汗青上仅为第二例。受人为智能热潮推动,三星利润大幅飙升;同时,为缩幼与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差距,三星最终赞成将10.5%的半导体业务营衣符润划为芯片员工专项奖金。
部门存储芯片员工计算奖金可达41.6万美元。

三星这次让步实属无奈。
其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差距而感情强烈,工会称已有大量员工跳槽至敌手公司。即便本次和谈的奖金力度仍不及SK海力士,若未能达成一致,旗下4.8万名员工原打算进行为期18天的罢工。
据媒体报路,SK海力士去年将10%的营衣符润用作奖金,并调整了奖金上限。依照新薪酬系统,该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近根基工资的30倍。
针对薪酬造度有关问题,SK海力士未予以回应。表表来看,高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人为智能海潮下最大的受益企业。
但如今其他企业工会也纷纷提出类似要求。韩国劳动组合总联盟在三星和谈达成后暗示:“三星电子的发展与产能,离不开多多合作企业及一线劳动者的支出。
”该组织呼吁出台有关造度,让合作企业员工也能公等分享经营成就。面对多方不满,三星于周三颁发设立一项规模达30亿美元的基金,一方面搀扶高低游供给商、助扶国内弱势群体,另一方面用于造就未来人才。
三星是韩国财阀企业的风向标,此番决策很可能促使国内其他工会纷纷强硬表态,效仿三星要求企业从营衣符润入彀提员工奖金,劳资博弈将进一步升级。
他指出,该和谈颠覆了全球通畅的企衣符润分配通例。依照通例,奖金需在企业完税之后核算发放,而三星芯片员工相当于优先瓜分了企业收益。
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