摩科瑞告状波罗的海买卖所路达尔紧随其后 业界忧郁运费基准遭把持 —— “航运业有一些不成文的规定 ，而其中一些规定在受到挑战 ，”一位航运业高管暗示 。
“这些规定是什么？你不能告状一家买卖所 。这会粉碎一些关系 。”此举还露出了占有282年汗青的波罗的海买卖所造订航运基准的不通明方式 ，并促使石油业务和航运业高管对市场把持的可能性提出忧郁 。
由新加坡新交所集团占有的波罗的海买卖所暗示 ，它以为摩科瑞的索赔“毫无凭据” ，并将在法庭上进行辩护 。“波罗的海买卖所凭据既定且健全的治理框架、步骤和监督流程来造订其基准 ，”该买卖所暗示 。
“在矛盾实现后的几个月里 ，这将导致各类沉大纠纷 ，”Stewarts律师事务所合资人兼中东业务掌管人罗文·钱德拉塞克拉暗示 。
“损失已经并且将持续是巨大的 。”路达尔能源正思考对波罗的海买卖所采取司法行动 ，此前摩科瑞已提起类似诉讼 。当前 ，司法纠纷正威胁着要扯破关系缜密的石油航运世界 。
霍尔木兹海峡事实上被关闭 ，已给航运业用于对冲全球油轮运价颠簸的基准指数和衍生品合约带来了混乱——航运业高管忠告称 ，贸易纠纷可能会持续“数年” 。
其中最引人瞩主张是瑞士业务商摩科瑞于4月30日在伦敦高档法院对波罗的海买卖所提起的诉讼 。据知恋人士泄漏 ，路达尔能源的石油业务部门Totsa也在思考就该买卖所的决定采取司法行动 。
该买卖所掌管评估并颁布运价 ，这些运价为很多航运合同提供了定价凭据 。伊朗战争的影响已波及航运和能源市场 。海峡运输中断导致大量石油货物被取缔或推迟交付 ，从而引发了石油买卖双方之间的诉讼激增 。
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后备力量：Euroholdings颁发第五次季度派息0.14美元|希腊航运公司Euroholdings于5月21日颁发 ，将派发每股0.14美元的季度现金股息 ，买卖代码为EHLD 。本次股息将于2026年6月16日支付 ，股权登记日为6月9日 ，除息日为同日 。|这次派息标志取Euroholdings自2025年3月在纳斯达克上市以来陆续第五个季度向股东派发股息 。此前四个季度 ，公司已于2025年7月、9月、12月及2026年3月别离派发0.14美元股息 。|Euroholdings于2025年3月17日从Euroseas Ltd分拆独立 ，随后于3月18日在纳斯达克起头买卖 。公司总部位于希腊马鲁西 ，重要从事集装箱船所有权和海上运输服务 ，目前占有一支由两艘无债务集装箱船组成的船队 ，总运力约40 ，882载沉吨 。|公司首席执行官Aristides Pittas暗示 ，自上市以来 ，Euroholdings一向致力于通过不变的季度分红为股东创造价值 。近期公司股价阐发强劲 ，截至5月20日收于8.65美元 ，自4月中旬以来一向维持在8.00美元上方 。|值妥贴心的是 ，公司已赞成通过债务和股权融资相结合的方式收购姊妹船M/T Hellas Fighter ，预计将于2026年6月中旬至8月中旬交付 ，进一步扩大船队规模 。 (?593)
美食家：乌干达执行边陲封控与航班限度 以遏造埃博拉疫情传入|据卫生部长Diana Atwine颁布的申明 ，乌干达已暂停往返刚果（金）的航班 ，并全面终场蕴含公交和渡轮在内的公共交通服务 ，仅保留运送货物和食品的运输 。当局还在高风险地域叫停每周集市 ，这些地域居民通 ；嵊庠椒揽赜奈⒌谋呲锝幸滴窈筒砂焐谋匦肫 。|Atwine暗示：“鉴于乌干达邻接疫情中心 ，且存在蕴含业务、经济活动人员流动以及直航航班在内的缜密跨境联系 ，疫情进一步输入的风险依然很高 。” (?231)
元勋：三星薪酬和谈引发韩企格局巨变 工会诉求声势大涨|三星电子达成工会和谈 ，成功预防一场大规模罢工 ，同时为存储芯片员工开出高额奖金 。此举也为素来以强硬劳资交涉著称的韩国企业界 ，打开了潘多拉魔盒 。|周三 ，三星工会成员投票通过这份由当局居间协调的和谈 ，这也是三星工会获得的一次沉大成功 。更值得关注的是 ，韩国大型企业书面约定将营衣符润按固定比例分给员工作奖金 ，这在该国汗青上仅为第二例 。|受人为智能热潮推动 ，三星利润大幅飙升 ；同时 ，为缩幼与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差距 ，三星最终赞成将10.5%的半导体业务营衣符润划为芯片员工专项奖金 。部门存储芯片员工计算奖金可达41.6万美元 。|三星是韩国财阀企业的风向标 ，此番决策很可能促使国内其他工会纷纷强硬表态 ，效仿三星要求企业从营衣符润入彀提员工奖金 ，劳资博弈将进一步升级 。|他指出 ，该和谈颠覆了全球通畅的企衣符润分配通例 。依照通例 ，奖金需在企业完税之后核算发放 ，而三星芯片员工相当于优先瓜分了企业收益 。|即就是自身偏差工会态度的韩国总统李在明 ，在和谈落地前也表白了忧郁 。他在上周的内阁会议上称：“在税前就拿出一部门营衣符润进行造度化分配 ，这笔资金本可视为社会公共收益 ，就连企业投资者都无法享受这一待遇 。要知路 ，股东分红同样是基于税后净利润发放 。”|三星这次让步实属无奈 。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差距而感情强烈 ，工会称已有大量员工跳槽至敌手公司 。即便本次和谈的奖金力度仍不及SK海力士 ，若未能达成一致 ，旗下4.8万名员工原打算进行为期18天的罢工 。|据媒体报路 ，SK海力士去年将10%的营衣符润用作奖金 ，并调整了奖金上限 。依照新薪酬系统 ，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近根基工资的30倍 。针对薪酬造度有关问题 ，SK海力士未予以回应 。|表表来看 ，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人为智能海潮下最大的受益企业 。但如今其他企业工会也纷纷提出类似要求 。|互联网巨头Kakao工会泄漏 ，员工正与治理层协商 ，提议将10%的营衣符润划为奖金 ；该公司及其四家关联企业的员工已发出罢工忠告 ，诉求若得不到满足便将采取行动 。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代沉工的工会均提出多项诉求 ，其中要求至少将30%的营衣符润用于发放绩效奖金 。目前LG U+已启动薪酬交涉 ，现代沉工的劳资协商预计下月开启 。|三星生物造剂员工本月进行了为期五天的罢工 ，诉求之一是提取20%营衣符润作为绩效奖金 。治理层态度强硬、拒不当协 ，双方矛盾仍在持续 ，员工现已起头回绝加班及节假日出勤 。|韩国官方数据显示 ，2024年该国工会入会率约13% ，略低于经合组织（OECD）均匀水平 。但韩国罢工频次远高于日本等邻国 ，这也是表资企业诟病韩国投资环境的一大原因 。|韩国工会态度强硬 ，本原在于民多持久以来对大型财阀的不满 。这类企业掌控国度经济命脉 ，在员工眼中风格专断 ，唯有采取强硬匹敌方式能力争取权利 。|除此之表 ，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效 。该法案得名于民多为陷入劳资纠纷的工会捐款的传统 ，如今其落地预计将进一步激化劳资矛盾 。|韩国劳动组合总联盟在三星和谈达成后暗示：“三星电子的发展与产能 ，离不开多多合作企业及一线劳动者的支出 。”该组织呼吁出台有关造度 ，让合作企业员工也能公等分享经营成就 。|面对多方不满 ，三星于周三颁发设立一项规模达30亿美元的基金 ，一方面搀扶高低游供给商、助扶国内弱势群体 ，另一方面用于造就未来人才 。 (?482)