印度卢平公司磷酸奥司他韦口服混悬液获批，初次进入中国市场 —— 印度造药巨头卢平有限公司（Lupin ）5月22日颁发，中国国度药品监督治理局已核准其磷酸奥司他韦口服混悬液的简化新药申请。
该产品由卢平与中国儿童药市场领军企业亚宝药业合作开发，重要用于2周龄及以上患者的甲型和乙型流感医治，以及1岁及以上人群的流感预防。
卢平企业发展总裁Fabrice Egros暗示，这是公司进入全球最大医药市场之一的战术性一步，体现了双方致力于扩大高质量、可职守疗法可及性的共同承诺。
奥司他韦是宽泛使用的抗流感病毒药物，口服混悬液剂型对无法吞咽胶囊的儿童患者尤为沉要。目前中国已步入夏季流感高发季，该产品的上市将为临床提供更丰硕的儿童用药选择。
厨师：富国银行钻研：金钱嘉奖已成为美国父母激励子女达成指标的主流方式|富国银行最新颁布的一项钻研显示，金钱嘉奖已成为美国父母激励子女达成指标的主流方式。这项由Ipsos于2026年4月2日至15日进行的调查，共接见了1500名育有6至17岁子女的家长，揭示了现代家庭教育中金钱观的显著转变。|调查发现，近四分之三的家长（72%）会给孩子金钱作为嘉奖，其中学业阐发是最重要的激励成分。超过半数的家长会为优异成就或学业成就支付金钱，这一比例是排名第二行为的两倍。相比之下，其他嘉奖原因蕴含：在保姆或护理人刻下阐发优良、对峙参与课表活动以及达到幼我储蓄指标。|“家长们是有意为之，”富国银行青少年与学生银行业务掌管人Louann Millar暗示，“他们用金钱来影响了局，援手孩子从幼成立现实世界的习惯。对很多人来说，‘按绩效付费’从家庭就起头了，金钱嘉奖是家庭疏导行为和教导责任感的常见方式。”|数据显示，约七成的家长会赐与零花钱，其中孩子每周均匀获得约37美元的零花钱。Millar强调，家长并非轻易发钱，而是将此视为一种教育工具，援手孩子理解“赢利”的寓意并成立壮大的职业路德。|调查显示，约53%的父母以为金钱嘉奖的确能持续带来行为的沉复。很多家长还会将现金与其他嘉奖结合，如家庭履历或特殊特权。不外，钻研人员也指出，金钱嘉奖需审慎使用——过度依赖可能导致孩子过度注沉物质利益，忽略进建的内涵乐趣或助人心灵等价值观。|只管父母乐于“发钱”，但钻研汇报也揭示了一个关键缺口：超过一半的父母发现向孩子诠释金钱概想很难题。与此同时，富国银行同年3月颁布的一项2026年金钱钻研发现，Z世代中，64%的父母仍在为成年子女提供经济支持，超过半数暗示这在牵累自己的财政情况。|Millar建议：“用金钱作为嘉奖可所以强化积极行为、磨炼孩子理财肌肉的一种单一、实用的方式。它让家长在认可成就的同时，也能开启关于储蓄、消费以及分辨‘想要’和‘必要’的真实对话。金钱的数额大幼不如它所引发的会商来得沉要。” (?607)
南风知我意：三星就 AI 产业收益吩扃达成临期和谈，成功预防罢工|三星电子劳资双方就薪酬问题达成和谈，成功预防罢工风浪。这次罢工正本可能冲击韩国整体经济，还会侵扰全球人为智能产业发展节拍。|历经数日交涉僵局后，韩国劳动部长金英勋出面垂危斡旋，促使劳资双方沉启协商。双方最终于本地功夫晚间 10 点 30 分左右敲定和谈，此时距离罢工最后期限仅剩 90 分钟。受此利好提振，韩国股市周四涨幅超 7%。|三星电子全国工会主席崔承浩暗示，工会成员将在 5 月 27 日前就该和谈进行投票表决。他承诺会尽全力不变三星电子的劳资关系，并号召员工周四正常到岗上班。|这次劳资纠纷发作之际，全球半导体需要正持续高涨，尤其人为智能企业搭建数据中心所需的高端高带宽存储芯片供不应求，而三星与本土敌手 SK 海力士险些垄断了这类芯片市场。|这次矛盾主题在于占有 7 万名成员的工会提出诉求，要求员工分享企业营衣符润。此前 SK 海力士已承诺陆续十年每年向员工发放 10% 的营衣符润分红，这也使得两家芯片企业员工薪资待遇差距愈发显著。|全新奖金池分为两大发放大局，一部门面向全数门统一发放，另一部门则凭据各业务部门业绩进行绩效嘉奖。同时员工均匀薪资上调 6.2%。|分红发放设有业绩门槛：2026 至 2028 年期间，三星年营衣符润需达到 200 万亿韩元（折合 1330 亿美元），2028 年之后年营衣符润需达到 100 万亿韩元方可兑现分红。|不外并非所有人都对这份和谈感应中意。深耕行业领域的前三星员工朴俊英暗示，只管自己羡慕在职同事的待遇，但不少员工因未能拿到此前进展的 15% 利润分红而倍感绝望。|这次罢工风浪对韩国经济影响沉大。韩国银行近期颁布汇报测算，若三星出现为期 18 天的罢工，今年韩国国内出产总值增速将直接下滑 0.5 个百分点。 (?23)
生理征询师：Booz Allen降本增效推动利润增长|财报显示，公司本财季净利润 2.05 亿美元，折合每股收益 1.68 美元 ；上年同期净利润 1.93 亿美元，每股收益 1.52 美元。|受民用业务萎缩牵累，季杜转收降至 27.8 亿美元，同比下滑 6.4%，不及 28.7 亿美元的市场预估。公司在手订单总额增长 3.1%，规模达 380 亿美元。|“我们符合国度安全领域主题发展方向，网络安全与国防科技业务优势凸起。随着有关板块稳重扩张，整体业务利润率也有望同步提升。”|公司给出本财年业绩指引：营收区间 112 亿至 117 亿美元，调整后每股收益 6 至 6.35 美元。市场机构预测营收 114.6 亿美元，每股收益 6.21 美元。|受民用业务合约缩减影响，公司去年大规模裁员。特朗普当局削减联国合同开支，同时要求Booz Allen等征询企业梳理业务、压降成本。|该企业往年 120 亿美元年营收中，98% 均来自当局有关业务。公司去年 10 月颁发业务沉组打算，指标削减 1.5 亿美元成本。|截至 3 月 31 日，员工总数为 3.15 万人，较上年 3.58 万人有所缩减。本财季所得税用度 2100 万美元，上年同期为 4900 万美元。|今年 1 月，美国财政部终止与Booz Allen的全数合作合约。缘由为该公司前员工查尔斯?利特尔约翰在职期间，以国税局表包人员身份，向媒体泄露特朗遍及其他民多的涉密税务信息。 (?280)