该行首席执行官比尔?温特斯暗示，这次人员调整将波及集团全球业务网络内的人力资源、风控及合规等后盾职能部门，涉及多地运营中心。

温特斯坦言，未来银行会逐步以智能系统代替人为岗位，且随着人为智能落地深刻，这一趋向还会加快；同时银行也会发展员工培训，让部门人员转岗就职。

渣打银行暗示，已提前达成年度节约 15 亿美元成本的适配增长战术指标。

该行于香港进行投资者日活动期间颁布全新发展指标，沉心转向提升非利钱收入，沉点挖掘高净值中国客户、业务业务及金融机构客户有关业务增量。

新业绩指表明确：2028 年有形股本回报率提升至 15% 以上，高于此前定下的 2026 年超 12% 的指标；2030 年该指标指标设定为 18% 以上。

身为英国在职功夫最长的大型银行掌门人，温特斯暗示：“我们持续布局主题能力建设，坚韧竞争优势，稳步实现稳重增长与高质量盈利，各项发展指标清澈明确。

”此前周一，渣打官宣人事改观：迭戈?德乔治年内去职跳槽至阿波罗集团后，由马努斯?科斯特洛接任首席财政官一职
？扑固芈宕饲暗Ｈ渭磐蹲收吖叵抵鞴，更早之前身为行业分析师，持久跟进钻研渣打银行业务。