一些美国公司称AI在沉振而非扼杀劈头职位 —— 近年来，美国雇主们再三将AI作为削减招聘大学毕业生的理由 。如今，一些公司在旋转这一说法，称AI反而增长了他们对劈头员工的需要 。
今年一项针对雇主毕业生招聘打算的大型调查显示，在使用或索求AI的公司中，打算在2026年增长劈头职位招聘的高管数量是打算缩减此类招聘的近三倍 。
Strada Education Foundation这项对约1500家雇主进行的调查显示，那些最宽泛使用的公司，态度也最为乐观 。
调查了局批注，企业对年轻员工工作能力的进展，正与AI技术自身一样急剧演变 。超过40%的受访者暗示，随著AI收受了传统上交由应届毕业生处置的机械性行政工作，这项技术正为劈头职位带来更高的复杂性与分析职责 。
近年来，很多急于节造成本和缩减假造的雇主冻结或削减了应届生招聘，部门雇主将此归因于AI 。今年3月，应届毕业生的失业率达到5.6%，较2019年逾越2个百分点 。
相比之下，4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一幼部门 。西部州长大学堂长斯科特·普尔西弗暗示，该校调查的雇主仍在招人，但他们但愿学生寂仔工作经验，又能纯熟使用AI 。
他指出，正是这种技术天堑，导致很多毕业生在求职时每每碰壁 。总体而言，在Strada的调查中，使用AI的受访企业对今岁首阶职位招聘的乐观水平略低于去年 。
打算削减劈头职位的受访者比例从13%升至17% 。由于该调查并未要求企业量化打算增减的员工人数，因而无法预测受影响的具体岗位数量 。
电子商务技术公司Rokt在2025年招聘了约160名劈头员工 。该公司结合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南暗示，今年预计招聘规模将与此相当，部门原因是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才 。
劈头员工必要几个月的功夫深刻相识产品，随后才会正式编入各自的职能团队 。他暗示，这些劈头员工将与AI智能体亲昵合作 。那些拥抱AI的员工能将更多功夫投入到解决问题等主题工作上，让技术去承担更多单调蹩脚的苦差事 。