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三星就 AI 产业收益吩扃达成临期和谈，成功预防罢工|三星电子劳资双方就薪酬问题达成和谈，成功预防罢工风浪。这次罢工正本可能冲击韩国整体经济，还会侵扰全球人为智能产业发展节拍。|历经数日交涉僵局后，韩国劳动部长金英勋出面垂危斡旋，促使劳资双方沉启协商。双方最终于本地功夫晚间 10 点 30 分左右敲定和谈，此时距离罢工最后期限仅剩 90 分钟。受此利好提振，韩国股市周四涨幅超 7%。|三星电子全国工会主席崔承浩暗示，工会成员将在 5 月 27 日前就该和谈进行投票表决。他承诺会尽全力不变三星电子的劳资关系，并号召员工周四正常到岗上班。|这次劳资纠纷发作之际，全球半导体需要正持续高涨，尤其人为智能企业搭建数据中心所需的高端高带宽存储芯片供不应求，而三星与本土敌手 SK 海力士险些垄断了这类芯片市场。|这次矛盾主题在于占有 7 万名成员的工会提出诉求，要求员工分享企业营衣符润。此前 SK 海力士已承诺陆续十年每年向员工发放 10% 的营衣符润分红，这也使得两家芯片企业员工薪资待遇差距愈发显著。|全新奖金池分为两大发放大局，一部门面向全数门统一发放，另一部门则凭据各业务部门业绩进行绩效嘉奖。同时员工均匀薪资上调 6.2%。|分红发放设有业绩门槛：2026 至 2028 年期间，三星年营衣符润需达到 200 万亿韩元（折合 1330 亿美元），2028 年之后年营衣符润需达到 100 万亿韩元方可兑现分红。|不外并非所有人都对这份和谈感应中意。深耕行业领域的前三星员工朴俊英暗示，只管自己羡慕在职同事的待遇，但不少员工因未能拿到此前进展的 15% 利润分红而倍感绝望。|这次罢工风浪对韩国经济影响沉大。韩国银行近期颁布汇报测算，若三星出现为期 18 天的罢工，今年韩国国内出产总值增速将直接下滑 0.5 个百分点。 · 移民照拂 (?235)
高盛因强劲的盈利远景将标普500指数岁暮指标上调至8,000点|高盛将标普500指数 的2026年底预测值从7，600点上调至8，000点，理由是企业盈利持续强劲。该指标值较该指数最近的收盘价7，519.12点逾越6.4%。|高盛周二在一份汇报中暗示：“迄今为止，盈利增长是推动标普500指数整体回报的重要动力，我们预计未来几个月这一趋向将持续。”|该券商还将2026年标普500指数每股收益预期上调至340美元，意味着同比增长24%；2027年预期上调至385美元，进一步增长13%。|高盛此举进一步加剧了券商看涨预期的海潮，瑞银GWM上周刚刚上调了其瞻望，理由是强劲的人为智能驱动盈利有望援手抵消通胀压力以及伊朗矛盾带来的供给风险。|该券商暗示，人为智能基础设施的受益者预计将推动今年该指数约一半的盈利增长，并补充称，只管消费疲软和成本上升组成风险，但强劲的人为智能投资将抵消这些压力。|高盛分析师暗示：“此表，只管标普500指数的盈利预期增速快于指数价值涨幅，但作为AI基础设施主题的半导体股近期阐发已超过其前瞻性盈利。” · 旅内行 (?147)
保德信旗下PGIM扩大自动治理ETF阵容，推出PGIM Jennison美国主题股票ETF|保德信金融集团旗下全球资产治理公司PGIM颁发，推出PGIM Jennison美国主题股票ETF。该基金为自动治理型ETF，旨在通过成本高效的结构为投资者提供多元化美国股票投资组合。|PJUS由PGIM旗下的Jennison担任副投资照拂。该基金由约100只股票组成主题投资组合，战术基于Jennison自下而上的根基面钻研步骤，强调深度钻研和个股选择，同时维持对因子微风险露出的严格把控。|PGIM全球财富主管Stuart Parker暗示，随着投资者对ETF架构中高质量自动治理战术的需要持续增长，扩大自动治理ETF阵容仍是PGIM的战术沉点。PJUS的推出反映了公司致力于提供有关、可获取且定价拥有竞争力的投资解决规划，以实现投资者的投资组合指标。|该基金净费率为0.19%，在Cboe BZX买卖所上市买卖。Jennison掌管人Ken Moore指出，五十多年来Jennison一向坚信严谨的自下而上根基面钻研是持久超额收益的基础，公司将把这种钻研主导的步骤和深厚的个股选择专业知识利用于这一基准意识主题股票战术。|随着这次刊行，PGIM目前提供超过60只自动治理ETF，涵盖股票和固定收益资产类别，是第12大自动ETF提供商，平台治理资产达230亿美元。 · 照拂 (?400)