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路过蜻蜓：伊朗辩驳美方“米纳卜市遭袭幼学位于导弹基地内”说法|本地功夫19日，针对美方称伊朗南部米纳卜市此前遭空袭的幼学位于伊朗一处现役巡航导弹基地内的说法，伊朗表交部讲话人巴加埃当晚回应称该说法“毫无凭据”
。|巴加埃暗示，美军在学堂上课期间袭击伊朗境内的教育机构，严沉违反了国际人路主义法，组成战争罪，该地址的民用性质无法被美方技术上的虚伪陈述所覆盖
。掌管号令和执行这次空袭的美国军事指挥官和美当局必须凭据国际法承担全数责任
。|2月28日，美国和以色列对伊朗提议大规模军事行动首日，伊朗南部米纳卜市的沙贾雷·塔耶贝幼学遭袭，造成至少165人遇难，其中大多是10岁左右的女孩
。（总台记者 李健南 米春泽） (?550)

保镖照拂：APi Group将出席两场六月投资者大会，Q1业绩强劲引关注|全球安全服务提供商APi Group周二颁发，公司高级辅导团队将于6月初出席两场沉要的投资者大会
。此举正值公司一季度业绩创纪录、整年指引上调之际，市场关注度显著提升
。|凭据公司布告，APi Group高级辅导团队将于6月2日出席Baird 2026全球消费者、科技与服务大会，随后于6月3日上午10：40参与William Blair第46届年度成长股大会的炉边发言环节
。两场会议均向投资者盛开，公司官网将提供现场网络直播及会后回放
。|在出席投资者会议之前，APi Group刚刚交出了一份亮眼的一季度成就单
。财报显示，公司第一季度净营收达19.82亿美元，同比增长15.3%，其中有机增长10.4%；调整后EBITDA为2.35亿美元，同比增长21.8%，利润率扩大70个基点至11.9%；净利润5700万美元，同比大增62.9%
。|公司总裁兼首席执行官Russ Becker暗示：“2026年我们开局强劲，安全服务和专业服务两大板块均实现增长
。这标志取APi成立100周年，我为团队的执行力感应高慢
。”基于强劲开局，公司已上调整年净营收指引至84.75亿至86.75亿美元，调整后EBITDA指引上调至11.5亿至12.1亿美元
。|今年2月，公司实现了对CertaSite的收购，这是一家中西部地域以检测为先的综合消防与性命安全服务提供商
。该收购预计将加强公司安全服务板块，并切合其股东价值创造框架
。近期还有分析指出，基于折现现金流模型，APi Group当前股价较其约54.69美元的内涵价值存在约24.8%的折让，显示该股可能被低估
。APi Group总部位于明尼苏达州，在全球占有超过500个运营点，提供消防与性命安全、安保、电梯及专业服务，客户基础宽泛且以强造性、时时性收入为特点
。 (?145)

黑粉头子：一些美国公司称AI在沉振而非扼杀劈头职位|近年来，美国雇主们再三将AI作为削减招聘大学毕业生的理由
。如今，一些公司在旋转这一说法，称AI反而增长了他们对劈头员工的需要
。|今年一项针对雇主毕业生招聘打算的大型调查显示，在使用或索求AI的公司中，打算在2026年增长劈头职位招聘的高管数量是打算缩减此类招聘的近三倍
。Strada Education Foundation这项对约1500家雇主进行的调查显示，那些最宽泛使用的公司，态度也最为乐观
。|调查了局批注，企业对年轻员工工作能力的进展，正与AI技术自身一样急剧演变
。超过40%的受访者暗示，随著AI收受了传统上交由应届毕业生处置的机械性行政工作，这项技术正为劈头职位带来更高的复杂性与分析职责
。|企业萦绕AI沉塑运营仍处于早期阶段，该技术对就业的持久影响在很大水平上仍是未知数
。近年来，很多急于节造成本和缩减假造的雇主冻结或削减了应届生招聘，部门雇主将此归因于AI
。今年3月，应届毕业生的失业率达到5.6%，较2019年逾越2个百分点
。相比之下，4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一幼部门
。|一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度
。寿险公司大城市保险（MetLife）去年将实习生和应届毕业生的招聘规模扩大了近30%，并预计2026岁首阶员工人数将再次增长
。该公司全球技术和运营主管比尔·帕帕斯暗示，劈头职位是专业人士进建辅导力等技术的“重要机造”
。同样在今年扩大劈头职位招聘的IBM也以为，这种增长对于在未来三到五年内留住人才必不成少
。|拥抱AI的公司反而增长劈头职位招聘，这似乎有悖常理
。但Nominal的结合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为
。该公司重要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件
。|“我对这一调查了局一点也不感应惊讶，”他说
。施特劳斯暗示，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元，并且“无处不在地使用AI”
。该公司还打算招聘10名应届毕业生，数量是2025年的两倍
。|他举例说，一名新入职的工程专业毕业生在无人领导的情况下，利用AI构建了一个分析工具，如今整个团队都在使用
。采取劈头员工“已被证明是我们做出的最佳决定之一”
。|Nominal的三位结合首创人甚至亲自前往大学堂园招募学生
。施特劳斯会带著披萨，参与火箭技术俱乐部以及赛车设计与较量集体Formula SAE的团圆
。他说，通过线下会晤，他能发现那些书面申请资料可能覆没在人海中的卓越人才
。“这是投资回报率极高的作法
。”|AI在很多美国人中并不受欢迎，很大水平上是由于人们不安它会扑灭大批白领工作，尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严沉冲击
。本月在全美多所大学的毕业典礼上，当蕴含前谷歌首席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时，台下的学生发出了嘘声
。|23岁的汉密尔顿学院毕业生埃文·里德暗示，他理解为何一些学生和公司对AI心存警惕
。但他发现AI其实极度实用
。他出格提到，在征得教员赞成后，他利用AI造作了幻灯片，并为论文答辩编写了地图代码
。|“若是你只增长两三幼我的假造，但让每幼我都去治理AI智能体，那么你的团队规模性质上就相当于扩大了10人、20人甚至25人，”他说
。“你能拿下更多买卖，实现更多工作，由于他们造作幻灯片的速度更快
。”|西部州长大学堂长斯科特·普尔西弗暗示，该校调查的雇主仍在招人，但他们但愿学生寂仔工作经验，又能纯熟使用AI
。他指出，正是这种技术天堑，导致很多毕业生在求职时每每碰壁
。|总体而言，在Strada的调查中，使用AI的受访企业对今岁首阶职位招聘的乐观水平略低于去年
。打算削减劈头职位的受访者比例从13%升至17%
。由于该调查并未要求企业量化打算增减的员工人数，因而无法预测受影响的具体岗位数量
。|电子商务技术公司Rokt在2025年招聘了约160名劈头员工
。该公司结合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南暗示，今年预计招聘规模将与此相当，部门原因是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才
。劈头员工必要几个月的功夫深刻相识产品，随后才会正式编入各自的职能团队
。|他暗示，这些劈头员工将与AI智能体亲昵合作
。那些拥抱AI的员工能将更多功夫投入到解决问题等主题工作上，让技术去承担更多单调蹩脚的苦差事
。|“若是你花了15年功夫才熬成一名高级工程师，而此刻一个初出茅庐的新人只用12个月，就能利用AI智能体干得比你还多，这的确会让人感应威胁，”他说
。 (?770)