? 各人怎么看

默默派：诺信订单积压同比增长18%，上调整年调整后每股收益指引至11.30-11.80美元|精密点胶设备造作商诺信公司于5月21日颁布2026财年第二季度财报，并上调整年业绩指引
。公司目前预计整年调整后每股收益将在11.30至11.80美元区间，此前指引为11.00至11.60美元，整年销售额预计在29.3亿至30.1亿美元之间
。|财报显示，诺信第二季杜转收达7.41亿美元，同比增长8%，创第二季度汗青新高，超出市场预期的7.29亿美元
。其中有机增长贡献7%，汇兑收益贡献3%，但医疗代工造作业务的剥离形成了约1个百分点的牵累
。调整后每股收益为2.86美元，同比增长18%，较公司此前指引中点逾越0.06美元
。GAAP口径下每股收益为2.09美元，同比增长6%
。|诺信总裁兼首席执行官Sundaram Nagarajan暗示，公司在2026财年上半年阐发强劲，三大业务板块均实现增长，订单积压量较上年同期有机增长18%，订单入账势头宽泛覆盖各板块
；诖饲飨，公司预计第三季度销售额在7.6亿至7.9亿美元之间，调整后每股收益在2.95至3.15美元之间
。|值得一提的是，先进技术解决规划板块阐发最为凸起，销售额达1.78亿美元，同比增长10%，其中8%为有机增长，EBITDA达4800万美元创纪录，同比增长22%，重要受益于半导体和电子终端市场的强劲需要
。 (?195)

理性派：伊朗哈尔克岛陆续10天未见油轮 美军海上关闭压力凸显|自5月8日以来，哨兵卫星有7天拍摄了哈尔克岛的图像
。在所有这些图像（蕴含周六拍摄的），没有一张显示该岛原油出口泊位有大型远洋油轮进行装运作业
。|这种滞碍状态不仅使德黑兰失去石油收入，也导致全球市场流失了数百万桶的石油供给
。在美国执行关闭之前，伊朗一度曾是原油出口量最大的国度，由于该伊斯兰共和国不容其他国度的船只通过霍尔木兹海峡
。|持久利用卫星图像监测伊朗石油物流动态的TankerTrackers.com估计，哈尔克岛目前仍有700万至800万桶的闲置储油能力
。由于伊朗已因美国关闭而削减了产量，目前很难判断这些储油空间被填满的速度
。|不外，有一种可能性是，相比将原油装入油轮，德黑兰使用陆上储油设施的成本更低
。这或许能够诠释为什么目前该港口没有出现原油装载作业，而同时周边锚地却荟萃了大量油轮
。|欧盟哨兵1号卫星周一拍摄的图像显示，一艘船只正停泊在贾斯克船埠的装载浮筒旁
。而周日由哨兵2号卫星拍摄的另一张图像则显示，一艘阿芙拉型油轮当使佚驶向该泊位
。|船舶追踪数据显示，该油轮身份已确定为“弗农号”，这是一艘因参加伊朗石油业务而遭到美国造裁的船只
。该船是否会试图强行突破美国的水师关闭线仍有待观察
。|在Equasis海事数据库中，被列为该船实益占有人兼治理人的一家注册于巴拿马的公司，并无电话或电子邮件等联系方式
。而向其位于香港的船舶安全治理公司发送的电子邮件被退回，显示无法投递
。|在贾斯克船埠进行装载作业的活动依然不多见
。自该船埠于2021年正式启用以来，仅有9艘货轮在此实现装载，其中，有5艘是在2月底战争发作后实现的
。|美国中央司令部上周在社交平台X上发帖称，自4月13日执行关闭以来，截至上周五，美国水师已要求75艘与伊朗有关联的商船扭转航路，并使另表4艘商船失落航行能力
。 (?158)

大佬：一些美国公司称AI在沉振而非扼杀劈头职位|近年来，美国雇主们再三将AI作为削减招聘大学毕业生的理由
。如今，一些公司在旋转这一说法，称AI反而增长了他们对劈头员工的需要
。|今年一项针对雇主毕业生招聘打算的大型调查显示，在使用或索求AI的公司中，打算在2026年增长劈头职位招聘的高管数量是打算缩减此类招聘的近三倍
。Strada Education Foundation这项对约1500家雇主进行的调查显示，那些最宽泛使用的公司，态度也最为乐观
。|调查了局批注，企业对年轻员工工作能力的进展，正与AI技术自身一样急剧演变
。超过40%的受访者暗示，随著AI收受了传统上交由应届毕业生处置的机械性行政工作，这项技术正为劈头职位带来更高的复杂性与分析职责
。|企业萦绕AI沉塑运营仍处于早期阶段，该技术对就业的持久影响在很大水平上仍是未知数
。近年来，很多急于节造成本和缩减假造的雇主冻结或削减了应届生招聘，部门雇主将此归因于AI
。今年3月，应届毕业生的失业率达到5.6%，较2019年逾越2个百分点
。相比之下，4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一幼部门
。|一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度
。寿险公司大城市保险（MetLife）去年将实习生和应届毕业生的招聘规模扩大了近30%，并预计2026岁首阶员工人数将再次增长
。该公司全球技术和运营主管比尔·帕帕斯暗示，劈头职位是专业人士进建辅导力等技术的“重要机造”
。同样在今年扩大劈头职位招聘的IBM也以为，这种增长对于在未来三到五年内留住人才必不成少
。|拥抱AI的公司反而增长劈头职位招聘，这似乎有悖常理
。但Nominal的结合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为
。该公司重要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件
。|“我对这一调查了局一点也不感应惊讶，”他说
。施特劳斯暗示，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元，并且“无处不在地使用AI”
。该公司还打算招聘10名应届毕业生，数量是2025年的两倍
。|他举例说，一名新入职的工程专业毕业生在无人领导的情况下，利用AI构建了一个分析工具，如今整个团队都在使用
。采取劈头员工“已被证明是我们做出的最佳决定之一”
。|Nominal的三位结合首创人甚至亲自前往大学堂园招募学生
。施特劳斯会带著披萨，参与火箭技术俱乐部以及赛车设计与较量集体Formula SAE的团圆
。他说，通过线下会晤，他能发现那些书面申请资料可能覆没在人海中的卓越人才
。“这是投资回报率极高的作法
。”|AI在很多美国人中并不受欢迎，很大水平上是由于人们不安它会扑灭大批白领工作，尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严沉冲击
。本月在全美多所大学的毕业典礼上，当蕴含前谷歌首席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时，台下的学生发出了嘘声
。|23岁的汉密尔顿学院毕业生埃文·里德暗示，他理解为何一些学生和公司对AI心存警惕
。但他发现AI其实极度实用
。他出格提到，在征得教员赞成后，他利用AI造作了幻灯片，并为论文答辩编写了地图代码
。|“若是你只增长两三幼我的假造，但让每幼我都去治理AI智能体，那么你的团队规模性质上就相当于扩大了10人、20人甚至25人，”他说
。“你能拿下更多买卖，实现更多工作，由于他们造作幻灯片的速度更快
。”|西部州长大学堂长斯科特·普尔西弗暗示，该校调查的雇主仍在招人，但他们但愿学生寂仔工作经验，又能纯熟使用AI
。他指出，正是这种技术天堑，导致很多毕业生在求职时每每碰壁
。|总体而言，在Strada的调查中，使用AI的受访企业对今岁首阶职位招聘的乐观水平略低于去年
。打算削减劈头职位的受访者比例从13%升至17%
。由于该调查并未要求企业量化打算增减的员工人数，因而无法预测受影响的具体岗位数量
。|电子商务技术公司Rokt在2025年招聘了约160名劈头员工
。该公司结合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南暗示，今年预计招聘规模将与此相当，部门原因是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才
。劈头员工必要几个月的功夫深刻相识产品，随后才会正式编入各自的职能团队
。|他暗示，这些劈头员工将与AI智能体亲昵合作
。那些拥抱AI的员工能将更多功夫投入到解决问题等主题工作上，让技术去承担更多单调蹩脚的苦差事
。|“若是你花了15年功夫才熬成一名高级工程师，而此刻一个初出茅庐的新人只用12个月，就能利用AI智能体干得比你还多，这的确会让人感应威胁，”他说
。 (?984)