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引发热议?
伊朗官员：武装力量处于最高警惕 若敌人犯错必将回应|本地功夫25日晚，伊朗伊斯兰议会国度安全和表交政策委员会主席易卜拉欣·阿齐兹在提到该委员会与伊朗哈塔姆·安比亚中央司令部司令阿卜杜拉；嵛钍卑凳，“毫无疑难，若是伊朗民族的敌人犯错，我们处于最高警惕状态的武装力量将会作出回应”
。（总台记者 陆隽弘 李健南） · 数码控 (?368)
三星薪酬和谈引发韩企格局巨变 工会诉求声势大涨|三星电子达成工会和谈，成功预防一场大规模罢工，同时为存储芯片员工开出高额奖金
。此举也为素来以强硬劳资交涉著称的韩国企业界，打开了潘多拉魔盒
。|周三，三星工会成员投票通过这份由当局居间协调的和谈，这也是三星工会获得的一次沉大成功
。更值得关注的是，韩国大型企业书面约定将营衣符润按固定比例分给员工作奖金，这在该国汗青上仅为第二例
。|受人为智能热潮推动，三星利润大幅飙升；同时，为缩幼与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差距，三星最终赞成将10.5%的半导体业务营衣符润划为芯片员工专项奖金
。部门存储芯片员工计算奖金可达41.6万美元
。|三星是韩国财阀企业的风向标，此番决策很可能促使国内其他工会纷纷强硬表态，效仿三星要求企业从营衣符润入彀提员工奖金，劳资博弈将进一步升级
。|他指出，该和谈颠覆了全球通畅的企衣符润分配通例
。依照通例，奖金需在企业完税之后核算发放，而三星芯片员工相当于优先瓜分了企业收益
。|即就是自身偏差工会态度的韩国总统李在明，在和谈落地前也表白了忧郁
。他在上周的内阁会议上称：“在税前就拿出一部门营衣符润进行造度化分配，这笔资金本可视为社会公共收益，就连企业投资者都无法享受这一待遇
。要知路，股东分红同样是基于税后净利润发放
。”|三星这次让步实属无奈
。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差距而感情强烈，工会称已有大量员工跳槽至敌手公司
。即便本次和谈的奖金力度仍不及SK海力士，若未能达成一致，旗下4.8万名员工原打算进行为期18天的罢工
。|据媒体报路，SK海力士去年将10%的营衣符润用作奖金，并调整了奖金上限
。依照新薪酬系统，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近根基工资的30倍
。针对薪酬造度有关问题，SK海力士未予以回应
。|表表来看，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人为智能海潮下最大的受益企业
。但如今其他企业工会也纷纷提出类似要求
。|互联网巨头Kakao工会泄漏，员工正与治理层协商，提议将10%的营衣符润划为奖金；该公司及其四家关联企业的员工已发出罢工忠告，诉求若得不到满足便将采取行动
。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代沉工的工会均提出多项诉求，其中要求至少将30%的营衣符润用于发放绩效奖金
。目前LG U+已启动薪酬交涉，现代沉工的劳资协商预计下月开启
。|三星生物造剂员工本月进行了为期五天的罢工，诉求之一是提取20%营衣符润作为绩效奖金
。治理层态度强硬、拒不当协，双方矛盾仍在持续，员工现已起头回绝加班及节假日出勤
。|韩国官方数据显示，2024年该国工会入会率约13%，略低于经合组织（OECD）均匀水平
。但韩国罢工频次远高于日本等邻国，这也是表资企业诟病韩国投资环境的一大原因
。|韩国工会态度强硬，本原在于民多持久以来对大型财阀的不满
。这类企业掌控国度经济命脉，在员工眼中风格专断，唯有采取强硬匹敌方式能力争取权利
。|除此之表，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效
。该法案得名于民多为陷入劳资纠纷的工会捐款的传统，如今其落地预计将进一步激化劳资矛盾
。|韩国劳动组合总联盟在三星和谈达成后暗示：“三星电子的发展与产能，离不开多多合作企业及一线劳动者的支出
。”该组织呼吁出台有关造度，让合作企业员工也能公等分享经营成就
。|面对多方不满，三星于周三颁发设立一项规模达30亿美元的基金，一方面搀扶高低游供给商、助扶国内弱势群体，另一方面用于造就未来人才
。 · 大神级 (?272)
新西兰央行维持利率不变 预计年底前可能至少加息两次|新西兰央行钱币政策委员会周三在惠灵顿颁发维持官方现金利率在2.25%不变，与经济学家的预期一致
。新西兰央行最新预测显示，今年年底前至少加息两次、每次25个基点的可能性存在
。|“总体而言，官方现金利率很可能要比2月份钱币政策申明中预期的更早且更大幅度地上调，”新西兰央行在会后申明中暗示
。“官方现金利率上调的措施，将取决于持续的工资和价值造订行为与疲软的经济活动对中期通胀压力的相对影响
。”|新西兰央行将2026年第四时度均匀官方现金利率预期从2.38%上调至2.84%，将2027年第一季度均匀官方现金利率预期从2.52%上调至3%
。 · 人力资源照拂 (?97)