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猫眼电影 · 张志远 · 2026-05-29 06:10:58 · 阅读1分钟
美国官员:特朗普颁发的和谈中,伊朗赞成交出浓缩铀储蓄近日引发宽泛关注,本文将从多个角度进行具体解读。

美国官员:特朗普颁发的和谈中,伊朗赞成交出浓缩铀储蓄 —— 白宫有关人员暂未回应置评要求。特朗普总统周六暗示,美国即将与伊朗达成停战和谈,同时沉启霍尔木兹海峡通航,但并未披露具体条款,和谈落地仍存未知故障。

美方持久以来一向要求伊朗烧毁浓缩铀库存,伊朗就此作出准则性承诺,是本次和谈达成的关键,也有助于缓解美国国会共和党议员对和谈的质疑态度。

伊朗起初回绝在首轮交涉中敲定浓缩铀措置规划,主张将该议题延后至第二阶段协商。美方交涉人员则通过斡旋方明确表态,若和谈初期无法就铀库存问题达成共识,美方将终止交涉,并沉启军事进攻行动。

美国官员:特朗普颁发的和谈中,伊朗赞成交出浓缩铀储蓄

连日来,军方已向特朗普拟定进攻伊朗铀库存的作战规划,这批铀原料大多存放于伊斯法罕核设施。

该设施去年6月曾遭美军战斧导弹袭击,高浓缩铀其时被安葬封存。去年夏季袭击过后,伊朗沉新掌控这批铀原料,特朗普曾思考核准美以结合特种队列突袭行动,篡夺铀库存。

这次行动风险极高,极易造成美以士兵沉大伤亡,最终未获总统核准。凭据奥巴马当局2015年伊核和谈,伊朗曾将铀库存移交俄罗斯,此番也可参照该方式措置;伊朗亦可将浓缩铀稀释至无法造作核兵器的尺度。

未来数周至数月内将开启专项核交涉,商议铀库存措置法子与伊朗铀浓缩项目管控事宜。美方要求伊朗暂停浓缩铀活动二十年,伊朗则提议更短的暂停期限。

解冻伊朗海表巨额冻结资产也是和谈沉要内容。美方官员称,只有双方敲定最终核和谈,伊朗能力获取美及其盟友划入沉建基金的大部门冻结资金,以此促使伊朗对峙交涉、促成和谈落地。

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花旗称Pembina Pipeline“涨过甚”,上调指标价但仍降级至中性|花旗银行周一将加拿大能源基础设施公司Pembina Pipeline的股票评级从“买入”下调至“中性”,分析师Spiro Dounis在汇报中指出,这次降级是基于该公司股价已“充分上涨”,当前估值水平下的风险回报比已趋于平衡。|这次降级的布景是Pembina Pipeline近期展示出超预期的增长势头。分析师指出,该公司预计在2020至2030年期间,基于收费的业务将实现5%-7%的复合年增长率,这一数字超过了此前的预测。|花旗以为,支持Pembina Pipeline持久增长的主题动力是其重大的项目储蓄。分析师预计,到2026年底,该公司约75%的项目积压将获得核准,这极大地降低了其未来的增长风险。|公司近期已成功将Wapiti Expansion项目和K3热电联产设施投入运营,并实现了Peace Pipeline管路的续约工作,这些行动都为未来的现金流提供了坚实保险。|只管评级被下调,Pembina Pipeline的根基面依然稳重。公司近期已上调2026年整年调整后EBITDA指引至43.5亿至45.5亿加元区间,并颁发将季度股息提高3.5%至每股0.735加元。分析师以为,其重大的已核准项目储蓄和低风险的贸易模式共同支持了其当前较高的估值水平。 · 新人王 (?235)
Invesco Canada颁发多只ETF 5月月度现金分配规划|Invesco Canada Ltd.于5月21日颁发了旗下多只买卖所买卖基金2026年5月的月度现金分配规划。凭据布告,本次派息的股权登记日为5月28日,派息日为6月5日。|在固收类产品中,Invesco加拿大当局浮动利率指数ETF每单元派息0.03896加元,1至5年阶梯投资级公司债券指数ETF派息0.04779加元,持久当局债券指数ETF派息0.05196加元,美国国债浮动利率单据指数ETF派息0.06156美元。|权利收入类产品方面,Invesco加拿大股息指数ETF每单元派息0.13174加元,S&P/TSX加拿大股息贵族ESG指数ETF派息0.06626加元,S&P美国股息贵族ESG指数ETF派息0.03339加元。数据显示,ICAE近期月度派息不变在0.067加元左近,资产规模约1023万加元,用度率0.23%。国际产品中,S&P国际蓬勃市场股息贵族ESG指数ETF派息0.07107加元,其汗青年度股息约0.80加元,股息率约2.69%。|低颠簸权利类产品中,S&P 500低颠簸率指数ETF派息0.05710加元,S&P/TSX综合低颠簸率指数ETF派息0.11579加元。等权沉权利类产品S&P 500等权沉收入优势ETF派息0.15547加元。美国股票类产品中,纳斯达克100收入优势ETF派息0.20148加元,为本次派息最高的产品之一。|此表,Invesco还颁发了ESG固收类产品BESG和IWBE的月度派息,金额别离为0.05465加元和0.05156加元。 · 探路者 (?404)
一些美国公司称AI在沉振而非扼杀劈头职位|近年来,美国雇主们再三将AI作为削减招聘大学毕业生的理由。如今,一些公司在旋转这一说法,称AI反而增长了他们对劈头员工的需要。|今年一项针对雇主毕业生招聘打算的大型调查显示,在使用或索求AI的公司中,打算在2026年增长劈头职位招聘的高管数量是打算缩减此类招聘的近三倍。Strada Education Foundation这项对约1500家雇主进行的调查显示,那些最宽泛使用的公司,态度也最为乐观。|调查了局批注,企业对年轻员工工作能力的进展,正与AI技术自身一样急剧演变。超过40%的受访者暗示,随著AI收受了传统上交由应届毕业生处置的机械性行政工作,这项技术正为劈头职位带来更高的复杂性与分析职责。|企业萦绕AI沉塑运营仍处于早期阶段,该技术对就业的持久影响在很大水平上仍是未知数。近年来,很多急于节造成本和缩减假造的雇主冻结或削减了应届生招聘,部门雇主将此归因于AI。今年3月,应届毕业生的失业率达到5.6%,较2019年逾越2个百分点。相比之下,4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一幼部门。|一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。寿险公司大城市保险(MetLife)去年将实习生和应届毕业生的招聘规模扩大了近30%,并预计2026岁首阶员工人数将再次增长。该公司全球技术和运营主管比尔·帕帕斯暗示,劈头职位是专业人士进建辅导力等技术的“重要机造”。同样在今年扩大劈头职位招聘的IBM也以为,这种增长对于在未来三到五年内留住人才必不成少。|拥抱AI的公司反而增长劈头职位招聘,这似乎有悖常理。但Nominal的结合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。该公司重要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。|“我对这一调查了局一点也不感应惊讶,”他说。施特劳斯暗示,该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元,并且“无处不在地使用AI”。该公司还打算招聘10名应届毕业生,数量是2025年的两倍。|他举例说,一名新入职的工程专业毕业生在无人领导的情况下,利用AI构建了一个分析工具,如今整个团队都在使用。采取劈头员工“已被证明是我们做出的最佳决定之一”。|Nominal的三位结合首创人甚至亲自前往大学堂园招募学生。施特劳斯会带著披萨,参与火箭技术俱乐部以及赛车设计与较量集体Formula SAE的团圆。他说,通过线下会晤,他能发现那些书面申请资料可能覆没在人海中的卓越人才。“这是投资回报率极高的作法。”|AI在很多美国人中并不受欢迎,很大水平上是由于人们不安它会扑灭大批白领工作,尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严沉冲击。本月在全美多所大学的毕业典礼上,当蕴含前谷歌首席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时,台下的学生发出了嘘声。|23岁的汉密尔顿学院毕业生埃文·里德暗示,他理解为何一些学生和公司对AI心存警惕。但他发现AI其实极度实用。他出格提到,在征得教员赞成后,他利用AI造作了幻灯片,并为论文答辩编写了地图代码。|“若是你只增长两三幼我的假造,但让每幼我都去治理AI智能体,那么你的团队规模性质上就相当于扩大了10人、20人甚至25人,”他说。“你能拿下更多买卖,实现更多工作,由于他们造作幻灯片的速度更快。”|西部州长大学堂长斯科特·普尔西弗暗示,该校调查的雇主仍在招人,但他们但愿学生寂仔工作经验,又能纯熟使用AI。他指出,正是这种技术天堑,导致很多毕业生在求职时每每碰壁。|总体而言,在Strada的调查中,使用AI的受访企业对今岁首阶职位招聘的乐观水平略低于去年。打算削减劈头职位的受访者比例从13%升至17%。由于该调查并未要求企业量化打算增减的员工人数,因而无法预测受影响的具体岗位数量。|电子商务技术公司Rokt在2025年招聘了约160名劈头员工。该公司结合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南暗示,今年预计招聘规模将与此相当,部门原因是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才。劈头员工必要几个月的功夫深刻相识产品,随后才会正式编入各自的职能团队。|他暗示,这些劈头员工将与AI智能体亲昵合作。那些拥抱AI的员工能将更多功夫投入到解决问题等主题工作上,让技术去承担更多单调蹩脚的苦差事。|“若是你花了15年功夫才熬成一名高级工程师,而此刻一个初出茅庐的新人只用12个月,就能利用AI智能体干得比你还多,这的确会让人感应威胁,”他说。 · 首席科学家 (?381)

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