瑞银上调多家铜矿企业评级 预计电气化需要将持续推高铜价 —— 投资银行瑞银集团（UBS）日前颁布行业钻研汇报 ，颁发上调多家澳大利亚上市铜矿企业的股票评级及指标价。
汇报指出 ，受电动汽车、电网基础设施以及人为智能（AI）数据中心等电气化过程带来的结构性需要驱动 ，加之行业供给挑战日益严格 ，铜资产仍将处于本轮采矿周期的主题职位。
凭据最新评级调整 ，瑞银将澳大利亚矿业公司Evolution Mining的评级由“中性”上调至“买入” ，指标价由13.80澳元调高至14.00澳元（该股最新报价为12.19澳元） ；同时 ，将Sandfire Resources的评级由“卖出”上调至“中性” ，指标价由16.75澳元大幅调高至20.00澳元（该股最新报价为18.74澳元）。
瑞银强调 ，该公司对铜价改观具备极高的杠杆效应 ，且占有丰硕的在建增长项目。为此 ，瑞银将其指标价由15.00澳元上调至18.00澳元 ，并维持“买入”评级。
该股最新报价为13.85澳元。
消费者调研汇报指出 ，瑞银上调多家铜矿企业评级 预计电气化需要将持续推高铜价的用户中意度高达79%。
保镖照拂：伊朗革命卫队水师：从前24幼时有26艘船只通过霍尔木兹海峡|伊朗革命卫队水师周三暗示 ，从前24幼时内 ，共有26艘船只——蕴含油轮、集装箱船及其他商船——在与伊朗协调下通过了霍尔木兹海峡。 (?741)
东边日出：美国银行业高管讨论AI的口风已变 员工噩梦来临|渣打首席执行官温拓思（Bill Winters）周二暗示 ，他将用金融和技术本钱取代“廉价值人力本钱” ，在未来四年里裁减8000个支持性岗位。一周前 ，高盛总裁兼首席运营官John Waldron形容该公司的传统运营模式是一条“人力装配线” ，该进行自动化刷新了。|只管金融业高管们措辞是出了名地敏感 ，但他们从前在谈及工作岗位时也往往极度审慎。富国银行首席执行官Charlie Scharf去年12月在一次会议上暗示 ，“谁也不愿站出来说 ，我们未来应该 —— 或者说将会 —— 削减员工数量 ，这是一件很难说出口的事。”而近期多位银行高管的表态批注 ，这种顾忌在隐没。|“这些话的确很可怕 ，”一位持久为金融高管提供辅导力和绩效领导的培训师Denise Shull称。“你会对你的孩子说这些话吗？”|使用非人化措辞 ，“你就是通知你的员工他们具体处于什么地位” ，职场照拂兼《How the Future Works》作者Brian Elliott补充说。|他们此刻的地位是：AI代理已然可能处置日常后盾工作 ，甚至是一些低级银内行的工作。麦肯锡估计 ，到2030年金融和保险行业约莫30%的工时能够实现自动化。凭据花旗集团的钻研 ，银行业超过一半的工作岗位极有可能被科技取代。|“腾博官网诚信为自己力装配线将会提高数字化水平 ，”Waldron在5月12日接受CNBC采访时暗示。“我不确定整体员工人数会有怎么的动态变动 ，但我以为公司的韧性和扩张空间将大大加强。”|城堡投资首席执行官Ken Griffin最近暗示 ，AI能力的“飞跃式发展”使得AI代理可能在数幼时内实现高学历员工以前必要数周能力实现的工作。|“感触就像 ，哇 ，这如同是我第一次在内部看到真正的刷新 ，”Griffin 4月在斯坦福大学暗示。“这些不是中层白领工作。这些是技术要求极高的工作 ，并且在被AI —— 我选个词 —— 自动化。”|AI提升华尔街出产力的潜力 ，导致了刺眼的一幕：银行盈利创纪录、股价飙升与裁员同时产生。去年 ，美国大型银行的裁员规模达到了近十年来最大。今年第一季度 ，六大银行中的四家持续裁员。 (?227)
雪中松：三星工会达成初步薪资和谈后 ，暂停了原定的罢工打算|三星电子工会暗示 ，由于双方已就薪资问题达成初步和谈 ，原定于周四起头的罢工将暂停 ，这可能预防了可能侵扰人为智能及其他芯片出产的罢工行动。|这项在最后关头达成的和谈 ，是经过数日交涉后才促成的 ，期间交涉曾屡次分裂 ，蕴含周三早些时辰工会颁发将如期进行罢工。当天晚些时辰 ，在韩国劳动部长金永勋出面排解后 ，交涉得以沉启。|工会辅导人暗示 ，双方已就若何向吃亏业务分配利润达成一致 ，并将很快在工会网站上颁布该初步规划的细节。他补充说 ，预计工会成员将核准这项薪资和谈。|三星占韩国出口总额的近四分之一 ，也是全球最大的内存芯片造作商 ，因而 ，在人为智能热潮导致芯片欠缺之际 ，出产中断可能会加剧价值上涨。 (?829)