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起源：股城网 · 谭平山 · 2026-
起源：股城网 · 谭平山 · 2026-05-29 06:08:14 · 阅读1分钟
洛科威Q1营收超预期达9.06亿欧元 ，上调整年销售增长指引近日引发宽泛关注 ，本文将从多个角度进行具体解读。
洛科威Q1营收超预期达9.06亿欧元 ，上调整年销售增长指引 —— 公司本月早些时辰签署和谈 ，收购Ravago位于匈牙利的岩棉工厂 ，预计2026年第四时度实现交割。
CEO Jes Munk Hansen暗示 ，公司将持续投资于产能扩张和电气化转型。全球岩棉保温资料巨头洛科威公司（Rockwool A/S）周二颁布2026年第一季度财报 ，营收在地缘政治动荡及畸形气象影响下仍实现韧性增长 ，并幼幅超出市场预期。
公司同时上调了整年营收增长指引。
财报显示 ，洛科威第一季杜转收达9.06亿欧元 ，按本币推算同比增长2% ，与市场预期的8.953亿欧元相比幼幅超出。分区域看 ，美国、法国和罗马尼亚等关键市场销售稳重 ，但英国和加拿大市场表显欤弱。
盈利能力方面 ，EBITDA为1.87亿欧元 ，略低于市场预期的1.935亿欧元；EBIT降落14%至1.20亿欧元 ，EBIT利润率为13.2% ，同比降落2.2个百分点。
利润下滑重要受瑞士出产变乱和荷兰电气刷新导致的停产影响 ，叠加英国、加拿大市场需要持续疲弱。持续经交易务净利润从去年同期的1.09亿欧元降至8500万欧元。
鉴于能源和原资料成本预计将维持高位 ，公司已执行6%至8%的提价 ，重要影响将从年中起头体现；3月以来需要回暖的趋向 ，公司将2026年整年营收增长指引从此前的2%至4%上调至3%至6% ，EBIT利润率指标维持在13%至14%不变。
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试金石：招聘巨头称：上大学拿高薪的“捷径”终结 ，技术工人薪资暴涨30%|全球最大招聘公司之一的CEO暗示 ，从前那种通过上大学来获得高薪职业的日子已经实现。从前几年 ，技术工人的薪资已上涨30%。|荷兰招聘巨头任仕达的首席执行官桑德·范特·诺登德在周三接受采访时 ，向年轻人推荐了技术工人的职业路路。他暗示：“我以为 ，那种上大学、而后在办公室工作的日子已经实现了。你得比那更聪明才行。技术领域的职业路路依然是不错的选择。”|他补充路：“技术工人在迅速崛起。我能够说 ，在技术行业你能占有好的职业生涯并赚到不错的收入。这绝对是一条值得思考的职业路路。”|任仕达与分享的最新数据显示 ，在美国 ，专业的技术工人岗位此刻提供的薪资已能与传统办公室工作竞争 ，从前四年薪资增长了30%。在荷兰、德国和英国 ，薪资别离增长了21%、18%和9%。|如今 ，荷兰的机械师均匀年薪为79 ，000美元 ，德国为76 ，600美元。而在英国更宽泛的住宅和构筑行业 ，均匀薪资已超过78 ，500美元。|推动这一趋向的主题力量是AI数据中心建设热潮。支持AI热潮的数据中心数量在迅速增长 ，必要大量的现场劳动力（蕴含技术工人）来支持。任仕达3月份对5000万条招聘信息的分析显示 ，2022年至2026年间 ，数据中心工人的需要迅速增长 ，机械人技术员、暖通空调工程师和工业自动化技术员的职位空缺别离增长了107%、67%和51%。|任仕达的数据还显示 ，占有AI技术的入门级员工的薪资最高可逾越25%。诺登德暗示：“对于新进入劳动力市场的人来说 ，AI是获得提升和更高薪酬的快车路。前提是你将其与社交技术、判断力、合作能力和同理心等软技术相结合 ，这些技术能够加快你的职业发展。”|这种薪资溢价在软件开发等技术岗位上最为显著。在美国 ，具备额表AI专业知识的入门级员工的薪资从85 ，000美元跃升至105 ，000美元；竦肁I认证的员工的提升速度比同龄人快3.5倍。与此同时 ，雇主对情商和创造力的需要也别离激增了173%和168%。 (?758)
音乐家：英前卫生大臣提议大幅上调本钱利得税|英国前卫生大臣、在朝党工党党魁潜在竞选人韦斯·斯特里廷21日提出最新政策主张 ，呼吁对英国现行本钱利得税进行大幅度鼎新 ，使其与幼我所得税率接轨 ，以构建更平正的税收系统。|斯特里廷强调 ，英国亟需成立卓有成效的财富税机造 ，资产持有者的获利税率不应低于通常劳动者的劳动所得税率。凭据其提出的规划 ，英国本钱利得税率将从现行的18%至24%区间 ，大幅上调至40%甚至45% ，具体征收尺度将与幼我的所得税缴纳等级挂钩。目前 ，英国仅对销售资产产生超过3000英镑（约合3900美元）的利润征收本钱利得税。有关钻研批注 ，该项税造鼎新每年有望为英国当局增长约120亿英镑的财政收入。 (?89)
信使：美国银行业高管讨论AI的口风已变 员工噩梦来临|渣打首席执行官温拓思（Bill Winters）周二暗示 ，他将用金融和技术本钱取代“廉价值人力本钱” ，在未来四年里裁减8000个支持性岗位。一周前 ，高盛总裁兼首席运营官John Waldron形容该公司的传统运营模式是一条“人力装配线” ，该进行自动化刷新了。|只管金融业高管们措辞是出了名地敏感 ，但他们从前在谈及工作岗位时也往往极度审慎。富国银行首席执行官Charlie Scharf去年12月在一次会议上暗示 ，“谁也不愿站出来说 ，我们未来应该 —— 或者说将会 —— 削减员工数量 ，这是一件很难说出口的事。”而近期多位银行高管的表态批注 ，这种顾忌在隐没。|“这些话的确很可怕 ，”一位持久为金融高管提供辅导力和绩效领导的培训师Denise Shull称。“你会对你的孩子说这些话吗？”|使用非人化措辞 ，“你就是通知你的员工他们具体处于什么地位” ，职场照拂兼《How the Future Works》作者Brian Elliott补充说。|他们此刻的地位是：AI代理已然可能处置日常后盾工作 ，甚至是一些低级银内行的工作。麦肯锡估计 ，到2030年金融和保险行业约莫30%的工时能够实现自动化。凭据花旗集团的钻研 ，银行业超过一半的工作岗位极有可能被科技取代。|“腾博官网诚信为自己力装配线将会提高数字化水平 ，”Waldron在5月12日接受CNBC采访时暗示。“我不确定整体员工人数会有怎么的动态变动 ，但我以为公司的韧性和扩张空间将大大加强。”|城堡投资首席执行官Ken Griffin最近暗示 ，AI能力的“飞跃式发展”使得AI代理可能在数幼时内实现高学历员工以前必要数周能力实现的工作。|“感触就像 ，哇 ，这如同是我第一次在内部看到真正的刷新 ，”Griffin 4月在斯坦福大学暗示。“这些不是中层白领工作。这些是技术要求极高的工作 ，并且在被AI —— 我选个词 —— 自动化。”|AI提升华尔街出产力的潜力 ，导致了刺眼的一幕：银行盈利创纪录、股价飙升与裁员同时产生。去年 ，美国大型银行的裁员规模达到了近十年来最大。今年第一季度 ，六大银行中的四家持续裁员。 (?44)