三星就 AI 产业收益吩扃达成临期和谈
，成功预防罢工 —— 这次矛盾主题在于占有 7 万名成员的工会提出诉求
，要求员工分享企业营衣符润
。

此前 SK 海力士已承诺陆续十年每年向员工发放 10% 的营衣符润分红
，这也使得两家芯片企业员工薪资待遇差距愈发显著
。全新奖金池分为两大发放大局
，一部门面向全数门统一发放
，另一部门则凭据各业务部门业绩进行绩效嘉奖
。

同时员工均匀薪资上调 6.2%
。这次罢工风浪对韩国经济影响沉大
。韩国银行近期颁布汇报测算
，若三星出现为期 18 天的罢工
，今年韩国国内出产总值增速将直接下滑 0.5 个百分点
。

三星电子劳资双方就薪酬问题达成和谈
，成功预防罢工风浪
。

历经数日交涉僵局后
，韩国劳动部长金英勋出面垂危斡旋
，促使劳资双方沉启协商
。双方最终于本地功夫晚间 10 点 30 分左右敲定和谈
，此时距离罢工最后期限仅剩 90 分钟
。

受此利好提振
，韩国股市周四涨幅超 7%
。三星电子全国工会主席崔承浩暗示
，工会成员将在 5 月 27 日前就该和谈进行投票表决
。

他承诺会尽全力不变三星电子的劳资关系
，并号召员工周四正常到岗上班
。这次劳资纠纷发作之际
，全球半导体需要正持续高涨
，尤其人为智能企业搭建数据中心所需的高端高带宽存储芯片供不应求
，而三星与本土敌手 SK 海力士险些垄断了这类芯片市场
。

分红发放设有业绩门槛：2026 至 2028 年期间
，三星年营衣符润需达到 200 万亿韩元（折合 1330 亿美元）
，2028 年之后年营衣符润需达到 100 万亿韩元方可兑现分红
。

不外并非所有人都对这份和谈感应中意
。深耕行业领域的前三星员工朴俊英暗示
，只管自己羡慕在职同事的待遇
，但不少员工因未能拿到此前进展的 15% 利润分红而倍感绝望
。

一位不愿具名的业内人士泄漏
，三星就 AI 产业收益吩扃达成临期和谈
，成功预防罢工在扭转行业格局
。