三星与工会达成一时和谈预防罢工
，公司股价飙升 —— 行业分析人士指出
，以股票包办现金支付绩效奖金在肯定水平上缓解了三星电子的即时财政职守
，且工会最初提出的提取15%运投机润的要求也最终作出了让步。

针对此前的劳资纠纷
，三星电子芯片业务掌管人全永铉（Jun Young-hyun）在致员工信中呼吁
，整个员工应实现匹敌状态、维持联结
，共同致力于提升企业的全球竞争力和持久增长潜力。

韩国三星电子公司与工会在最后关头达成一项一时薪酬和谈
，成功化解了一场火烧眉毛的大规模罢工。受此利好新闻刺激
，三星电子股价及韩国综合资价指数（KOSPI）在周四早盘双双飙升近8%。

该一时和谈将于5月22日至27日进行内部投票表决
，工会辅导层预计和谈将获得通过。由于三星电子出口额约占韩国总出口额的四分之一
，市场此前普遍忧郁
，罢工一旦发作将对韩国经济造成严沉冲击
，并剧烈侵扰全球半导体供给链。

只管罢工

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，但和谈中大幅增长的劳动力成本也引发了投资机构的普遍关切。凭据工会披露的文件显示
，三星电子已赞成将芯片业务部门专项出格奖金的运投机润提取比例定在10.5%左右。

以一名底薪8000万韩元的存储芯片员工为例
，今年预计可获得约6.26亿韩元（约合41.6万美元）的出格奖金。为减轻企业短期现金流压力
，和谈划定上述出格奖金将重要以公司股票大局支付
，且发放周期至少达10年。

此表
，奖金的最终兑现还设有严格的业绩对赌前提
，即三星芯片业务部门在2026至2028年间的年均运投机润须超过200万亿韩元（约合1350亿美元）
，在2029至2035年间须超过100万亿韩元。