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伊朗革命卫队水师：从前24幼时有26艘船只通过霍尔木兹海峡|伊朗革命卫队水师周三暗示，从前24幼时内，共有26艘船只——蕴含油轮、集装箱船及其他商船——在与伊朗协调下通过了霍尔木兹海峡。 · 飞行员 (?511)
YieldMax NFLX期权收入战术ETF颁发每周派息0.0626美元|YieldMax Netflix期权收入战术ETF于5月21日颁发进行每周股息分配，每股派息金额为0.0626美元，买卖代码为NFLY。除息日及登记日均为5月21日，支付日为5月22日。|该基金于2023年8月7日在NYSE Arca买卖所上市，是一只自动治理型ETF，由Mick Brokaw、Jay Pestrichelli等经理团队治理。其主题战术为合成备兑认购期权战术，通过卖出奈飞公司股票的看涨期权价差来获取期权费收入，同时持有美国短期国债作为期权买卖的抵押品。该基金不直接投资于奈飞股票，其投资指标是为投资者提供持续的每周收入，次要指标是与奈飞股价改观维持肯定水平的参加。|凭据基金官网披露的数据，NFLY的治理资产规模约为7804万美元，总用度率为0.99%，30天SEC收益率为3.02%。截至2026年3月31日，基金自成立以来的累计净值回报率达81.52%。|值妥贴心的是，该战术虽能产生不变的每周收入流，但存在显著风险：若奈飞股价上涨，基金的上行空间受到限度；若股价着落，则齐全露出于着落风险中。过往派息中可能有部门来自本金返还，这会随功夫推移降低基金的资产净值和买卖价值，投资者需把稳有关风险。 · 突击队员 (?12)
一些美国公司称AI在沉振而非扼杀劈头职位|近年来，美国雇主们再三将AI作为削减招聘大学毕业生的理由。如今，一些公司在旋转这一说法，称AI反而增长了他们对劈头员工的需要。|今年一项针对雇主毕业生招聘打算的大型调查显示，在使用或索求AI的公司中，打算在2026年增长劈头职位招聘的高管数量是打算缩减此类招聘的近三倍。Strada Education Foundation这项对约1500家雇主进行的调查显示，那些最宽泛使用的公司，态度也最为乐观。|调查了局批注，企业对年轻员工工作能力的进展，正与AI技术自身一样急剧演变。超过40%的受访者暗示，随著AI收受了传统上交由应届毕业生处置的机械性行政工作，这项技术正为劈头职位带来更高的复杂性与分析职责。|企业萦绕AI沉塑运营仍处于早期阶段，该技术对就业的持久影响在很大水平上仍是未知数。近年来，很多急于节造成本和缩减假造的雇主冻结或削减了应届生招聘，部门雇主将此归因于AI。今年3月，应届毕业生的失业率达到5.6%，较2019年逾越2个百分点。相比之下，4.3%的整体失业率仅上升了该增幅的一幼部门。|一些雇主在整合AI时突破了这种审慎态度。寿险公司大城市保险（MetLife）去年将实习生和应届毕业生的招聘规模扩大了近30%，并预计2026岁首阶员工人数将再次增长。该公司全球技术和运营主管比尔·帕帕斯暗示，劈头职位是专业人士进建辅导力等技术的“重要机造”。同样在今年扩大劈头职位招聘的IBM也以为，这种增长对于在未来三到五年内留住人才必不成少。|拥抱AI的公司反而增长劈头职位招聘，这似乎有悖常理。但Nominal的结合首创人布莱斯·施特劳斯并不这么以为。该公司重要为能源、航空和卫星等行业的工程师开发硬件操作的软件。|“我对这一调查了局一点也不感应惊讶，”他说。施特劳斯暗示，该公司刚刚以10亿美元的估值融资8000万美元，并且“无处不在地使用AI”。该公司还打算招聘10名应届毕业生，数量是2025年的两倍。|他举例说，一名新入职的工程专业毕业生在无人领导的情况下，利用AI构建了一个分析工具，如今整个团队都在使用。采取劈头员工“已被证明是我们做出的最佳决定之一”。|Nominal的三位结合首创人甚至亲自前往大学堂园招募学生。施特劳斯会带著披萨，参与火箭技术俱乐部以及赛车设计与较量集体Formula SAE的团圆。他说，通过线下会晤，他能发现那些书面申请资料可能覆没在人海中的卓越人才。“这是投资回报率极高的作法。”|AI在很多美国人中并不受欢迎，很大水平上是由于人们不安它会扑灭大批白领工作，尤其是对处于职业生涯早期的职场新人造成严沉冲击。本月在全美多所大学的毕业典礼上，当蕴含前谷歌首席执行官埃里克·施密特在内的演讲嘉宾谈及AI时，台下的学生发出了嘘声。|23岁的汉密尔顿学院毕业生埃文·里德暗示，他理解为何一些学生和公司对AI心存警惕。但他发现AI其实极度实用。他出格提到，在征得教员赞成后，他利用AI造作了幻灯片，并为论文答辩编写了地图代码。|“若是你只增长两三幼我的假造，但让每幼我都去治理AI智能体，那么你的团队规模性质上就相当于扩大了10人、20人甚至25人，”他说。“你能拿下更多买卖，实现更多工作，由于他们造作幻灯片的速度更快。”|西部州长大学堂长斯科特·普尔西弗暗示，该校调查的雇主仍在招人，但他们但愿学生寂仔工作经验，又能纯熟使用AI。他指出，正是这种技术天堑，导致很多毕业生在求职时每每碰壁。|总体而言，在Strada的调查中，使用AI的受访企业对今岁首阶职位招聘的乐观水平略低于去年。打算削减劈头职位的受访者比例从13%升至17%。由于该调查并未要求企业量化打算增减的员工人数，因而无法预测受影响的具体岗位数量。|电子商务技术公司Rokt在2025年招聘了约160名劈头员工。该公司结合首创人兼首席执行官布鲁斯·布坎南暗示，今年预计招聘规模将与此相当，部门原因是为了在其他公司退缩时趁机抢揽人才。劈头员工必要几个月的功夫深刻相识产品，随后才会正式编入各自的职能团队。|他暗示，这些劈头员工将与AI智能体亲昵合作。那些拥抱AI的员工能将更多功夫投入到解决问题等主题工作上，让技术去承担更多单调蹩脚的苦差事。|“若是你花了15年功夫才熬成一名高级工程师，而此刻一个初出茅庐的新人只用12个月，就能利用AI智能体干得比你还多，这的确会让人感应威胁，”他说。 · 家政照拂 (?17)