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老前辈：Workday推出Sana for ITSM及观光智能体，深入AI布局|Workday在纽约进行的Sana AI峰会上颁发推出Sana for IT Service Management和全新观光智能体，将代理式AI能力从人力与财政领域拓展至IT服务治理和差旅用度治理
。|Sana for ITSM可能凭据Workday中已有的员工职位改观数据，自动触发权限开明和回收等IT操作，并支持员工通过天然说话对话实现密码沉置、软件装置等常见要求，同时将复杂工单自动分配至相应团队
。Workday首席AI官Joel Hellermark暗示，IT团队的指标不是处置更多工单，而是削减工单、实现运维更精简
。|观光智能体则将差旅规划、预约和用度报销整合为单一对话流程
。员工可通过对话协调行程，智能体味凭据公司政策自动预约并实时实现用度汇报，财政团队可实使仄握已承诺支出
。Workday产品高级副总裁Max Wessel称，最好的用度汇报就是始终不用着手做的那份
。|两项新工具均内置于Workday平台，沿用企业已配置的安全与治理模型
。Sana for ITSM预计2026年下半年向早期试用客户盛开，观光智能体现已可供早期试用
。 (?843)

前员工：富达战术高收益ETF颁发每月派息0.0073加元|富达战术高收益ETF（ETF系列）于5月21日颁发进行每月股息分配，每股派息金额为0.0073加元，买卖代码为FTHI.CA
。本次股息将于6月2日支付，除息日及股权登记日均为5月29日
。|该ETF由富达投资加拿大公司刊行和治理，于2014年5月28日成立，注册地在加拿大，是多伦多证券买卖所上市的一只自动治理型ETF
。截至2026年4月30日，基金全系列总资产约为94.58亿加元
。|基金选取战术性资产配置战术，由Adam Kramer等经理团队治理
。凭据基金资料，股票持仓限度在30%至60%之间，其余配置于固定收益证券
。截至2026年3月31日，资产配置约为47.5%股票、41.5%债券、8.0%优先股及1.9%现金

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。|基金的投资指标是为投资者提供持续确当期收入，选取自动资产配置战术以把握市场机遇，并利用富达在全球高收益投资领域的资源

；鸬闹卫矸崖饰0.75%，总用度率约为0.96%，处于同类产品较低程度
。|凭据富达官网数据，截至2026年5月4日，基金的年化12个月收益率为2.95%
。值得关注的是，该基金的月度派息金额在分歧月份间存在肯定颠簸，最近6个月的派息金额在0.0121加元至0.0448加元之间
。 (?983)

大神级：家得宝股东否决独立董事长提案，德克尔持续兼任两职|家得宝股东在公司进行的年度股东大会上否决了关于设立独立董事会主席的提案，这意味着现任首席执行官泰德·德克尔将持续同时担任董事长和CEO两个职位
。|凭据家得宝5月26日提交的8-K文件披露的投票了局，该提案仅获得约1.86亿股赞成票，否决票高达5.29亿股，还有约327万股弃权，遭股东以压倒性无数否决
。这一投票了局批注，只管公司治理提倡者持久呼吁将CEO与董事长角色分离，但大无数股东对现任辅导层架构暗示中意
。|德克尔自2022年3月起担任家得宝首席执行官，同年10月起兼任董事会主席
。在他的任期内，公司成功应对了疫情后家居装建需要的颠簸以及高利率环境对房地产市场的冲击
。在本次股东大会上，蕴含德克尔在内的12名董事均顺利蝉联，任期一年
。|这次被否决的独立董事长提案是由股东John Chevedden提出的
。支持者以为，将董事长与CEO角色分离有助于加强董事会对治理层的独立监督，是公司治理的最佳实际
。然而，家得宝董事会此前在其委托申明书中已明确建议股东投票否决该提案，理由是公司现有的治理架构中已有首席独立董事的设置，可能有效阐扬独立监督职能
。|除独立董事长提案表，股东大会上还有多项股东提案未获通过，涉及塑料回收指标、客户数据隐衷风险、员工医疗保健可及性等议题
。与此同时，公司提出的两项章程订正案，蕴含对特定高管免去金钱赔偿责任以及若干技术性订正，均获得了股东核准
。 (?514)