英国媒体数据分析显示 ，2025 年 ，德勤、安永、毕马威、普华永路在英语国度颁布的招聘岗位中 ，要求具备人为智能技术的职位占比靠近 7% ，岗位领域涵盖机械进建工程师 ，以及善于利用智能体实现业务流程自动化的专业人才 。
该统计不含实习生及管培生岗位 。自 ChatGPT 问世的 2022 年至今 ，这类岗位占比已增长两倍有余；2022 年仅有不及 2% 的招聘缘由将人为智能有关能力列为主题任职要求 。
招聘需要的大幅攀升 ，反映出全球头部管帐师事务所不得不适应人为智能刷新海潮 。各大事务所纷纷颁发投入数十亿美元布局 AI 技术落地 ，同时但愿凭借专业征询服务 ，赚取协助企业部署人为智能的业务收入 。
毕马威回应称：“我们持续全员造就 AI 利用能力 ，在人才招聘与业务投入上 ，人为智能与审计业务并非相互对抗 。安全靠得住的 AI 技术 ，正逐步成为审计工作不成或缺的一环 。
高端猎头机构奥杰斯合资人亚历克斯?汉密尔顿 - 贝利暗示 ，人为智能已是四大事务所战术投资主题领域 ，业内无人愿意落后 ，而当前最大难题是高端 AI 人才供给不及 。
本次调研依附企业谍报机构普莱迪兹网络的招聘数据 ，对美、英、加、澳、新、爱尔兰六国超 5 万条公开招聘信息实现分类统计分析 。
2025 年 ，八成 AI 岗位要求应聘者把握编程技术 ，较 2021 年的六成占比显著提升；其余岗位更侧沉综合能力 ，好比向企业客户推广 AI 利用、协助内部员工上手天生式 AI 工具等 。
毕马威一则招聘缘由招募具备谈天机械人提醒词工程经验的经理 ，掌管借助智能体实现业务自动化工作；安永伦敦分部招聘高级专员 ，协助企业客户在税务业务中落地利用天生式 AI；德勤则招聘占有八年高校 AI 战术搭建经验的从业者 。
部门岗位同时要求兼具审计经验与 AI 技术能力 ，这类岗位多为产品经理与开发人员 ，重要掌管研发适配审计流程的人为智能工具 。英格兰及威尔士特许管帐师协会数据分析与科技部门掌管人伊恩?佩伊称：“五六年前 ，多家大型事务所就起头沉金组建专属技术团队 ，专门服务审计业务 ，而人为智能进一步加快了这一发展过程 。
”“四大布局 AI 的大量投入 ，性质是吸纳人才落地利用 AI 技术 。如今不少事务所审计部门规模仍在扩张 ，只是新增岗位大多左袒科技与人为智能方向 。
”
据统计 ，约43%的用户暗示四大管帐师事务所 AI 人才招聘量已超审计岗位的确有效 。