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理中客：律师调查：每股9.50美元收购美国运通全球商旅是否平正？|股东权利律师事务所Kaskela Law LLC今日颁发，已代表Global Business Travel Group， Inc．（纽约证券买卖所代码：GBTG，即美国运通全球商务观光公司）的股东发展调查，以确定该买卖对公司股东是否平正，并为投资者所持股份提供了足够对价。|此项调查源于Amex GBT于2026年5月4日颁发的私有化和谈。凭据和谈，由Long Lake Management Holdings Inc．牵头的财团将以每股9.50美元现金的价值收购公司所有流通股份。该报价较布告前一日（5月1日）5.93美元的收盘价溢价60.2%，较从前30个买卖日的成交量加权均匀价溢价65.1%。买卖总价值约63亿美元，资金来自Long Lake现有投资者及Koch Equity Development的股权投入，以及摩根大通、美银、花旗和三菱日联金融集团承诺的25亿美元债务融资。|Kaskela Law的调查焦点在于9.50美元的对价是否公允地反映了公司的真实价值。值妥贴心的是，至少有一名分析师此前对GBTG的股价指标维持在12.00美元/股，较收购价逾越逾25%。此表，Kaskela Law指出该买卖存在“沉大利益矛盾”，使得销售过程和9.50美元的出价对Amex GBT股东不平正。|买卖已获得公司董事会出格委员会的推荐和整个董事会的核准。持有公司69%股份的重要股东（蕴含美国运通、Expedia、卡塔尔投资局和贝莱德）已签署投票支持和谈。买卖预计于2026年下半年实现，前提是获得股东核准和监管许可。买卖实现后，公司股票将不再公开买卖。|截至5月26日，GBTG股价报9.45美元，52周最高价为9.54美元。否决收购价值的股东可通过电话（484）229-0750或电邮abell@kaskelalaw.com联系Kaskela Law相识有关权势。 (?774)

编程照拂：TransCode启动TTX-MC138针对ctDNA阳性结直肠癌患者的2a期临床试验|临床阶段肿瘤公司TransCode Therapeutics， Inc．（纳斯达克代码：RNAZ）今日颁发，正式启动其当先候选药物TTX-MC138的2a期临床试验，旨在评估该药物在循环肿瘤DNA阳性的结直肠癌患者中的疗效。这些患者均已实现为治愈主张的尺度医治。|本次试验与量子飞跃医疗合作组织（Quantum Leap Healthcare Collaborative）合作发展，将在其PRE-I-SPY平台框架下进行。试验打算招募最多45名患者，这些患者须已实现尺度治愈性医治，影像学查抄未发现疾病证据，但ctDNA检测持续或转为阳性，提醒可能存在微幼残留病灶，即癌症复发的早期信号。|TTX-MC138是一种初创的RNA医治候选药物，其作用机造在于抑造microRNA-10b？蒲Ы缈矸阂晕，miR-10b是导致多种转移性癌症产生和进展的关键生物标志物和调控因子。公司此前已成功实现TTX-MC138的1期临床试验，该试验达到了重要安全性终点，并确定了推荐的2期给药剂量。|本次2a期临床试验的重要钻研者蕴含明尼苏达大学的Emil Lou博士及梅奥诊所综合癌症中心的金朝晖博士，试验主席由MD安德森癌症中心的Paula Pohlmann博士担任。该试验将依附参加PRE-I-SPY平台试验的多个临床中心发展，目前已获得美国食品药品监督治理局的IND申请核准及机构审查委员会的核准，正式启动钻研中心激活及患者招募工作。|TransCode董事长兼首席执行官Philippe P． Calais博士暗示，启动这项试验是公司将创新RNA疗法带给有沉大未满足医疗需要患者的沉要里程碑。此项钻研旨在索求一种新的医治战术，即在分子层面（ctDNA阳性）检测到残留病灶时进行过问，以期改善患者的持久生计终局。 (?400)

幼白鼠丙：三星薪酬和谈引发韩企格局巨变 工会诉求声势大涨|三星电子达成工会和谈，成功预防一场大规模罢工，同时为存储芯片员工开出高额奖金。此举也为素来以强硬劳资交涉著称的韩国企业界，打开了潘多拉魔盒。|周三，三星工会成员投票通过这份由当局居间协调的和谈，这也是三星工会获得的一次沉大成功。更值得关注的是，韩国大型企业书面约定将营衣符润按固定比例分给员工作奖金，这在该国汗青上仅为第二例。|受人为智能热潮推动，三星利润大幅飙升；同时，为缩幼与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差距，三星最终赞成将10.5%的半导体业务营衣符润划为芯片员工专项奖金。部门存储芯片员工计算奖金可达41.6万美元。|三星是韩国财阀企业的风向标，此番决策很可能促使国内其他工会纷纷强硬表态，效仿三星要求企业从营衣符润入彀提员工奖金，劳资博弈将进一步升级。|他指出，该和谈颠覆了全球通畅的企衣符润分配通例。依照通例，奖金需在企业完税之后核算发放，而三星芯片员工相当于优先瓜分了企业收益。|即就是自身偏差工会态度的韩国总统李在明，在和谈落地前也表白了忧郁。他在上周的内阁会议上称：“在税前就拿出一部门营衣符润进行造度化分配，这笔资金本可视为社会公共收益，就连企业投资者都无法享受这一待遇。要知路，股东分红同样是基于税后净利润发放。”|三星这次让步实属无奈。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差距而感情强烈，工会称已有大量员工跳槽至敌手公司。即便本次和谈的奖金力度仍不及SK海力士，若未能达成一致，旗下4.8万名员工原打算进行为期18天的罢工。|据媒体报路，SK海力士去年将10%的营衣符润用作奖金，并调整了奖金上限。依照新薪酬系统，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近根基工资的30倍。针对薪酬造度有关问题，SK海力士未予以回应。|表表来看，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人为智能海潮下最大的受益企业。但如今其他企业工会也纷纷提出类似要求。|互联网巨头Kakao工会泄漏，员工正与治理层协商，提议将10%的营衣符润划为奖金；该公司及其四家关联企业的员工已发出罢工忠告，诉求若得不到满足便将采取行动。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代沉工的工会均提出多项诉求，其中要求至少将30%的营衣符润用于发放绩效奖金。目前LG U+已启动薪酬交涉，现代沉工的劳资协商预计下月开启。|三星生物造剂员工本月进行了为期五天的罢工，诉求之一是提取20%营衣符润作为绩效奖金。治理层态度强硬、拒不当协，双方矛盾仍在持续，员工现已起头回绝加班及节假日出勤。|韩国官方数据显示，2024年该国工会入会率约13%，略低于经合组织（OECD）均匀水平。但韩国罢工频次远高于日本等邻国，这也是表资企业诟病韩国投资环境的一大原因。|韩国工会态度强硬，本原在于民多持久以来对大型财阀的不满。这类企业掌控国度经济命脉，在员工眼中风格专断，唯有采取强硬匹敌方式能力争取权利。|除此之表，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。该法案得名于民多为陷入劳资纠纷的工会捐款的传统，如今其落地预计将进一步激化劳资矛盾。|韩国劳动组合总联盟在三星和谈达成后暗示：“三星电子的发展与产能，离不开多多合作企业及一线劳动者的支出。”该组织呼吁出台有关造度，让合作企业员工也能公等分享经营成就。|面对多方不满，三星于周三颁发设立一项规模达30亿美元的基金，一方面搀扶高低游供给商、助扶国内弱势群体，另一方面用于造就未来人才。 (?901)