渣打银行首席执行官收回舆论：否定要用人为智能取代廉价值人力 —— 他在备忘录中写路：“想必各人都看到了香港投资者互换会后的有关媒体报路，尤其是有关自动化、人为智能及人员架构调整的有关内容。
我领略，单方面的新闻标题和断章取义的舆论，未免让各人心生不安。”温特斯曾任职摩根大通，自 2015 年起执掌伦敦上市企业渣打银行，历来以直言敢谏著称。
这次争议舆论出自香港投资者互换会，会上他颁布全新经营指标，提出打算到 2030 年将后盾支持类岗位削减超 15%，裁员规模达 7800 人及以上。
周二活动起头前接受媒体采访时，温特斯直言：“这并非单纯削减成本，部门行动是投入金融本钱与产业资金，以此代替廉价值人力岗位。
”此事也折射出当下社会对人为智能愈发强烈的抵触感情。随着 AI 技术飞速迭代，白领群体普遍忧郁就业远景，美国民多对人为智能的好感度也持续走低。
截至 2025 岁暮，渣打银行正式员工约 8.1 万人，还有 1.7 万名表包人员，这次裁员重要波及人力资源、风控合规等后盾职能岗位。
在温特斯主导下，渣打银行持久主攻跨境金融业务，深耕亚洲与中东地域高净值客户市场。多年来该行股价阐发一向不及同业巨头汇丰银行。
2024 岁首，温特斯还曾在颁布会直言吐槽自家股价阐发糟糕。如今多多 AI 企业纷纷向金融业推广智能解决规划，银行大量沉复性业务均可实现自动化落地，温特斯也以为布局 AI 能进一步提升银行盈利水平。
在面向投资者的宣讲中，渣打披露了具体 AI 落地规划：借助人为智能筛查金融犯罪买卖线索，可大幅降低误判概率；同时还能削减合规风控领域的人为工作量。
2008 年金融；，金融行业监管规定频仍更新，合规运营一向是各大银行的繁沉工作。其实早在周二对表发声前，温特斯就曾颁布内部通知安抚员工感情：部门岗位缩减的同时，也会诞生新岗位、扩充新兴业务团队，银行会全力为员工调岗转岗、提供技术培训，妥好人道化处置人员优化事宜。