五天课程1.29万美元 麻省理工等美国名校加力推出高管教育项目 —— 一些公司会把提供膏火报销作为员工福利。埃默里大学Goizueta商学院教授Michael Sacks暗示，若是由雇主买单，他们通常但愿员工尽快带着新技术回到岗位。

该校已为UPS和三菱电机等企业设计定造课程。只管主题课程和选建课都是网课大局，但同学们仍会一路在校园待几天，并在沃顿牌号前拍照。

一些学员通过每周六上午的线上团圆和由同学Puneet Bhargava创建的WhatsApp群组维持联系。从前要想获得沃顿商学院或斯坦福大学等名校校友身份，通常得在校园里进建数年，膏火动辄几十万美元。

如今，一些人只需进建几周功夫就能将顶尖学堂写入自己的经验，并且用度比传统肄业方式要少得多。

当前最热点的主题正是人为智能。沃顿商学院列出了近十个与人为智能（AI）有关的非学位项目。在麻省理工学院（MIT），学员支付超过1.2万美元，即可在校园中参与为期五天、主题为“辅导AI驱动型组织”的沉浸式课程。

这些项目正成为大学越来越沉要的创收起源。一些高校面对财政压力以及更高税负。MIT上周忠告称，联国拨款削减和钻研生招生降落给其带来财政压力；与此同时，其斯隆治理学院去年高管教育项目总收入创下汗青新高。

哈佛大学上一学年通过持续教育和高管项目创收6.12亿美元，而20年前这一数字仅为1.55亿美元。企业高管、教授和招聘人员暗示，这类课程，尤其名
？璧目纬滔钅，是添补知识空缺、获取最新技术和成立同业人脉网络的好方式。

但他们也一致以为不要夸大自己的资格，也不要指望它会成为扭转职业生涯的一次性转折点。Dave Sherwood是一家占有300名员工的教育科技公司首创人，他曾于2023年参与斯坦福商学院为期一周的辅导力课程。

在一次绩效评估中，他被建议进建若何成立更高效的团队，因而其向董事长征询了这门斯坦
？纬，并由公司支付用度。34岁的Sherwood暗示，他很享受在湾区校园度过的时光，那距离他位于达拉斯和伦敦的办公室罕见千英里。

他最大的收成是权势并非来自头衔，而是必要靠自己赢得。

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