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反串黑：Voya全球股票收益基金颁发6月派息每股0.05美元|Voya投资治理公司颁发，旗下Voya全球股票股息及溢价机遇基金将于2026年6月15日向登记在册的股东派发月度现金股息，每股金额为0.05美元。这次派息的除息日及股权登记日均为2026年6月1日。|该基金持续维持不变的月度派息政策。此前的派息纪录显示，2026年以来的各月度派息金额均为每股0.05美元。截至目前，基金的年化股息金额为0.60美元，按当前股价推算的股息收益率约为9.82%至10.45%。|凭据基金颁布的5月分红起源估算，当月的0.05美元股息中，约19%来自净投资收入，约81%来自本钱返还。本钱返还意味着基金在向股东返还其初始投本钱金，此类分配通常不需立即缴纳所得税，但会降低投资者的持股成本基础。|该基金的投资指标是通过全球通常股组合和期权卖出战术，提供高水平的收入，本钱增值为次要指标；鹬匾蹲视谟涤泻骨嘈愿吖上⑹找媛实娜蛲ǔ９，并通过卖出指数及个股的看涨期权来追求收益增厚。截至2026年4月底，基金资产净值约4.94亿美元，持有244至272只个股。 (?698)

大神级：四大管帐师事务所 AI 人才招聘量已超审计岗位|英国媒体数据分析显示，2025 年，德勤、安永、毕马威、普华永路在英语国度颁布的招聘岗位中，要求具备人为智能技术的职位占比靠近 7%，岗位领域涵盖机械进建工程师，以及善于利用智能体实现业务流程自动化的专业人才。|该统计不含实习生及管培生岗位。自 ChatGPT 问世的 2022 年至今，这类岗位占比已增长两倍有余；2022 年仅有不及 2% 的招聘缘由将人为智能有关能力列为主题任职要求。|招聘需要的大幅攀升，反映出全球头部管帐师事务所不得不适应人为智能刷新海潮。各大事务所纷纷颁发投入数十亿美元布局 AI 技术落地，同时但愿凭借专业征询服务，赚取协助企业部署人为智能的业务收入。|与此同时，征询业务板块也面对行业变局：人为智能或将代替大量基础基层岗位，突破行业传统的金字塔人员架构 —— 以往由少数合资人两全治理大批基层员工的用工模式受到冲击。|高端猎头机构奥杰斯合资人亚历克斯?汉密尔顿 - 贝利暗示，人为智能已是四大事务所战术投资主题领域，业内无人愿意落后，而当前最大难题是高端 AI 人才供给不及。|本次调研依附企业谍报机构普莱迪兹网络的招聘数据，对美、英、加、澳、新、爱尔兰六国超 5 万条公开招聘信息实现分类统计分析。|2025 年，八成 AI 岗位要求应聘者把握编程技术，较 2021 年的六成占比显著提升；其余岗位更侧沉综合能力，好比向企业客户推广 AI 利用、协助内部员工上手天生式 AI 工具等。|毕马威一则招聘缘由招募具备谈天机械人提醒词工程经验的经理，掌管借助智能体实现业务自动化工作；安永伦敦分部招聘高级专员，协助企业客户在税务业务中落地利用天生式 AI；德勤则招聘占有八年高校 AI 战术搭建经验的从业者。|部门岗位同时要求兼具审计经验与 AI 技术能力，这类岗位多为产品经理与开发人员，重要掌管研发适配审计流程的人为智能工具。|英格兰及威尔士特许管帐师协会数据分析与科技部门掌管人伊恩?佩伊称：“五六年前，多家大型事务所就起头沉金组建专属技术团队，专门服务审计业务，而人为智能进一步加快了这一发展过程。”|“四大布局 AI 的大量投入，性质是吸纳人才落地利用 AI 技术。如今不少事务所审计部门规模仍在扩张，只是新增岗位大多左袒科技与人为智能方向。”|四大内部一名招聘掌管人泄漏，含审计在内的鉴证业务招聘规模同比增长 6%，如今所有招聘流程均纳入 AI 能力查核，从业者既要夯实传统财会功底，也必须纯熟使用各类新型技术平台。|毕马威回应称：“我们持续全员造就 AI 利用能力，在人才招聘与业务投入上，人为智能与审计业务并非相互对抗。安全靠得住的 AI 技术，正逐步成为审计工作不成或缺的一环。” (?308)

江湖浪子：Okta获评2026年Forrester Wave?劳动力身份安全平台辅导者|独立身份提供商Okta颁发在《Forrester Wave?：劳动力身份安全平台，2026年第二季度》汇报中被评为辅导者，并被以为是追求独立、全领域劳动力身份平台企业的“强适配”选择。|Forrester在汇报中出格指出了Okta的三大优势：其一，以中立身份安全架构和对盛开身份尺度的辅导力为基础，占有将身份作为企业安全基石的清澈愿景；其二，具备壮大的产品路线图，蕴含AI代理治理和即时接见权限治理；其三，在身份威胁检测与响应方面阐发凸起，可能实现跨会话的持续风险评估和近实时执行。|Okta首席产品官Ely Kahn暗示，劳动力正变得日益自主化，必要一个可能跟上工作方式变动措施的身份基础。他强调，Forrester的认可强化了独立、中立身份平台的沉要性，该平台使各类身份可能在企业整个生态系统中运行。|Okta在九项尺度中获得最高分，蕴含愿景、路线图、选取度、社区、治理、身份数据源、身份性命周期治理、身份安全态势治理以及可用性与弹性？突Ф設kta在不增长使用摩擦的前提下提高认证保险的能力暗示认可，出格是在利用设备高低文和态势信号时成效显著。 (?450)