美国银行业高管讨论AI的口风已变 员工噩梦来临 —— 城堡投资首席执行官Ken Griffin最近暗示，AI能力的“飞跃式发展”使得AI代理可能在数幼时内实现高学历员工以前必要数周能力实现的工作。

“感触就像，哇，这如同是我第一次在内部看到真正的刷新，”Griffin 4月在斯坦福大学暗示。“这些不是中层白领工作。这些是技术要求极高的工作，并且在被AI —— 我选个词 —— 自动化。

”AI提升华尔街出产力的潜力，导致了刺眼的一幕：银行盈利创纪录、股价飙升与裁员同时产生。去年，美国大型银行的裁员规模达到了近十年来最大。

今年第一季度，六大银行中的四家持续裁员。

渣打首席执行官温拓思（Bill Winters）周二暗示，他将用金融和技术本钱取代“廉价值人力本钱”，在未来四年里裁减8000个支持性岗位。

一周前，高盛总裁兼首席运营官John Waldron形容该公司的传统运营模式是一条“人力装配线”，该进行自动化刷新了。只管金融业高管们措辞是出了名地敏感，但他们从前在谈及工作岗位时也往往极度审慎。

富国银行首席执行官Charlie Scharf去年12月在一次会议上暗示，“谁也不愿站出来说，我们未来应该 —— 或者说将会 —— 削减员工数量，这是一件很难说出口的事。

”而近期多位银行高管的表态批注，这种顾忌在隐没。“这些话的确很可怕，”一位持久为金融高管提供辅导力和绩效领导的培训师Denise Shull称。

“你会对你的孩子说这些话吗？”使用非人化措辞，“你就是通知你的员工他们具体处于什么地位”，职场照拂兼《How the Future Works》作者Brian Elliott补充说。

他们此刻的地位是：AI代理已然可能处置日常后盾工作，甚至是一些低级银内行的工作。麦肯锡估计，到2030年金融和保险行业约莫30%的工时能够实现自动化。

凭据花旗集团的钻研，银行业超过一半的工作岗位极有可能被科技取代。