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幼白鼠丙：印尼财政部将入市过问债市以不变价值|印尼财政部长普尔巴亚?尤迪?萨德瓦（Purbaya Yudhi Sadewa）周一晚间暗示
，已号令财政部自本周起逐日投入2万亿印尼盾（折合1.1319亿美元）过问债券市场
，以此不变债市价值。|普尔巴亚在出席与普拉博沃?苏比安托总统的会议后向记者暗示
，这次债市维稳行动旨在为债券市场营造积极感情
，同时提振持续走弱的印尼盾汇率。|普尔巴亚泄漏
，财政部将动用闲置阔气资金支持这次市场过问行动
，目前该国财政现金储蓄达420万亿印尼盾（折合237.7亿美元）。 (?913)

理中客：瑞典颁发40亿美元国防投入 萨博股价大涨5%|瑞典首相乌尔夫?克里斯特松在斯德哥尔摩新闻颁布会上称
，这次军备投入是瑞典自 20 世纪 80 年代以来规模最大的国防项目。|本次瑞典向法国水师集团采购 FDI 型国防过问级护卫舰
，买卖总额约 400 亿瑞典克朗（折合 42.5 亿美元）
，首批战舰预计 2030 年实现交付。|受俄乌大势影响
，瑞典彻底转变国度安全战术
，于 2024 年 3 月正式参与北约
，终结了该国长达两百年的军事中立与不结盟表交传统。|瑞典战机造作商萨博集团早盘涨幅达 5.3%；德国莱茵金属、伦克、亨索尔特涨幅介于 5% 至 8% 之间
，直接带头德国 DAX 指数上涨 1.3%；泛欧斯托克 600 蓝筹指数上涨 0.8%。|花旗银行分析师周一调整评级：将萨博股票评级上调至中性
，将德国军械巨头莱茵金属上调至买入评级
，理由是近期欧洲军工板块出现阶段性回调。|花旗同时指出
，德国本土市场仅占莱茵金属去年总营收的 38%
，其余欧洲市场业务增速将持续大幅走高
，叠加德国国防预算持续扩容
，公司业绩增长空间充足。 此表
，企业在无人机、航天设备、陆地作战系统等高景气赛路均有深度布局
，持久发展优势凸起。|目前北约多国纷纷加码兵力建设
，此前北约已达成共识
，打算在 2035 年前将成员国国防开支占国内出产总值比沉从 2% 提升至 5%
，欧洲军工企业将持久受益。 (?992)

厨师：三星薪酬和谈引发韩企格局巨变 工会诉求声势大涨|三星电子达成工会和谈
，成功预防一场大规模罢工
，同时为存储芯片员工开出高额奖金。此举也为素来以强硬劳资交涉著称的韩国企业界
，打开了潘多拉魔盒。|周三
，三星工会成员投票通过这份由当局居间协调的和谈
，这也是三星工会获得的一次沉大成功。更值得关注的是
，韩国大型企业书面约定将营衣符润按固定比例分给员工作奖金
，这在该国汗青上仅为第二例。|受人为智能热潮推动
，三星利润大幅飙升；同时
，为缩幼与竞品芯片厂商SK海力士的奖金差距
，三星最终赞成将10.5%的半导体业务营衣符润划为芯片员工专项奖金。部门存储芯片员工计算奖金可达41.6万美元。|三星是韩国财阀企业的风向标
，此番决策很可能促使国内其他工会纷纷强硬表态
，效仿三星要求企业从营衣符润入彀提员工奖金
，劳资博弈将进一步升级。|他指出
，该和谈颠覆了全球通畅的企衣符润分配通例。依照通例
，奖金需在企业完税之后核算发放
，而三星芯片员工相当于优先瓜分了企业收益。|即就是自身偏差工会态度的韩国总统李在明
，在和谈落地前也表白了忧郁。他在上周的内阁会议上称：“在税前就拿出一部门营衣符润进行造度化分配
，这笔资金本可视为社会公共收益
，就连企业投资者都无法享受这一待遇。要知路
，股东分红同样是基于税后净利润发放。”|三星这次让步实属无奈。其存储芯片员工因不满与SK海力士的奖金差距而感情强烈
，工会称已有大量员工跳槽至敌手公司。即便本次和谈的奖金力度仍不及SK海力士
，若未能达成一致
，旗下4.8万名员工原打算进行为期18天的罢工。|据媒体报路
，SK海力士去年将10%的营衣符润用作奖金
，并调整了奖金上限。依照新薪酬系统
，该公司芯片员工上一财年的奖金总额靠近根基工资的30倍。针对薪酬造度有关问题
，SK海力士未予以回应。|表表来看
，高额奖金争议本应仅限于三星与SK海力士——两家是韩国人为智能海潮下最大的受益企业。但如今其他企业工会也纷纷提出类似要求。|互联网巨头Kakao工会泄漏
，员工正与治理层协商
，提议将10%的营衣符润划为奖金；该公司及其四家关联企业的员工已发出罢工忠告
，诉求若得不到满足便将采取行动。|电信运营商LG U+、大型造船企业现代沉工的工会均提出多项诉求
，其中要求至少将30%的营衣符润用于发放绩效奖金。目前LG U+已启动薪酬交涉
，现代沉工的劳资协商预计下月开启。|三星生物造剂员工本月进行了为期五天的罢工
，诉求之一是提取20%营衣符润作为绩效奖金。治理层态度强硬、拒不当协
，双方矛盾仍在持续
，员工现已起头回绝加班及节假日出勤。|韩国官方数据显示
，2024年该国工会入会率约13%
，略低于经合组织（OECD）均匀水平。但韩国罢工频次远高于日本等邻国
，这也是表资企业诟病韩国投资环境的一大原因。|韩国工会态度强硬
，本原在于民多持久以来对大型财阀的不满。这类企业掌控国度经济命脉
，在员工眼中风格专断
，唯有采取强硬匹敌方式能力争取权利。|除此之表
，韩国《黄色信封法案》于今年3月正式生效。该法案得名于民多为陷入劳资纠纷的工会捐款的传统
，如今其落地预计将进一步激化劳资矛盾。|韩国劳动组合总联盟在三星和谈达成后暗示：“三星电子的发展与产能
，离不开多多合作企业及一线劳动者的支出。”该组织呼吁出台有关造度
，让合作企业员工也能公等分享经营成就。|面对多方不满
，三星于周三颁发设立一项规模达30亿美元的基金
，一方面搀扶高低游供给商、助扶国内弱势群体
，另一方面用于造就未来人才。 (?966)